因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、 合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动争议司法解释一》）第一条(二 ...
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欠缺, 使劳动法教学与大学生就业和创业现实情况相结合, 全面提升大学生法律意识, 同时能够运用劳动法及相关法律知识依法就业和创业, 如若发生劳动纠纷, 能够运用劳动法及相关法律知识有效维护自己合法权益。 参考文献 [1]王娟, 施玮.应届高校毕业生适用劳动法保护的探讨[J].韶关学院 ...
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欠缺, 使劳动法教学与大学生就业和创业现实情况相结合, 全面提升大学生法律意识, 同时能够运用劳动法及相关法律知识依法就业和创业, 如若发生劳动纠纷, 能够运用劳动法及相关法律知识有效维护自己合法权益。 参考文献 [1]王娟, 施玮.应届高校毕业生适用劳动法保护的探讨[J].韶关学院 ...
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欠缺, 使劳动法教学与大学生就业和创业现实情况相结合, 全面提升大学生法律意识, 同时能够运用劳动法及相关法律知识依法就业和创业, 如若发生劳动纠纷, 能够运用劳动法及相关法律知识有效维护自己合法权益。 参考文献 [1]王娟, 施玮.应届高校毕业生适用劳动法保护的探讨[J].韶关学院 ...
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的便是劳动者因企业搬迁提出解除劳动合同并要求经济补偿能否获得支持的问题。为预防和化解企业转型升级过程中引发的劳资纠纷、维护职工的合法权益、促进劳动 禁止权利滥用”的基本准则。 三、工作地点变更并不必然导致客观情况发生重大变化 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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的处理企业内部人力资源等相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的一种 才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣关系中，劳动者权益收到派遣单位或用工单位任何 ...
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标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 标准赔得更多，这对企业反而是不利的。三、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这 ...
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法〔2016〕334号】 第七条【加大先予执行的力度】 依法妥善审理劳动纠纷案件，降低企业用工成本 继续坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重的 创业带就业的新机制。 10、《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》【2015.12.24】 第五条第二款【加大先予执行力度保障劳动者权益 ...
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日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过法释〔２００１〕１４号）?为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民 等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 ...
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的。具体到不同的报道形式，赵虎律师重点分析了夹叙夹议报道及新闻图片的著作权保护问题。赵虎律师认为目前占主流的夹叙夹议式的报道不属于“时事新闻”的范围，依然受到我国 、解除劳动关系对股东资格的影响、影视公司常见的劳动纠纷类型等问题进行了激烈的讨论。8、2017年7月7日，赵虎律师及实习律师张玉娇接受圣美 ...
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