某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高管 与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。董事的报酬规制与责任的轻减：报酬统治的现状与展望[J].商事法论集， 2012 （1） :450 ...
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某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高管 与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。董事的报酬规制与责任的轻减：报酬统治的现状与展望[J].商事法论集， 2012 （1） :450 ...
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某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高管 与法， 2015 （12） :107-113.[14]福原纪彦。董事的报酬规制与责任的轻减：报酬统治的现状与展望[J].商事法论集， 2012 （1） :450 ...
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某些适用于普通劳动者的制度所排除适用。美国对于高级管理人员的界分较为不同， 其并非依据具体的工作内容来区分， 而是根据承担的责任。对于高管 与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦。董事的报酬规制与责任的轻减：报酬统治的现状与展望[J].商事法论集， 2012 （1） :450 ...
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的,使用人可以通过举证证明其已尽到了必要注意而免于对被使用人的行为承担责任( 第831条) 。在1911年的油毡地毯案中,帝国法院就明确指出,应当适用《 》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款,用人单位违反这种义务,将导致劳动者固有利益受侵害的,即使用人单位不存在违反合同义务的情形,劳动者 ...
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事实。某甲本身负有协助用人单位避免因违反劳动法规而需要承担的法律责任，但某甲故意拖延不签订劳动合同，最终导致公司在法律规定字面意义上违法，这显然有悖劳动法保护劳动者合法权益，惩罚用人单位故意违法的原则。劳动仲裁委最终采纳公司收集的证据，认定公司未与某甲签订劳动合同的 ...
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的,使用人可以通过举证证明其已尽到了必要注意而免于对被使用人的行为承担责任( 第831条) 。在1911年的油毡地毯案中,帝国法院就明确指出,应当适用《 》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款,用人单位违反这种义务,将导致劳动者固有利益受侵害的,即使用人单位不存在违反合同义务的情形,劳动者 ...
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的,使用人可以通过举证证明其已尽到了必要注意而免于对被使用人的行为承担责任( 第831条) 。在1911年的油毡地毯案中,帝国法院就明确指出,应当适用《 》第88条第1项、第2项) 。 根据第38条第2款,用人单位违反这种义务,将导致劳动者固有利益受侵害的,即使用人单位不存在违反合同义务的情形,劳动者 ...
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五条修正案规定公民非经正当程序，不得被剥夺生命、自由或财产。 英国对劳动者隐私的保护。英国主要表现在1984年颁布了《数据保护法》，《数据保护法》 事后补救共同实现，规定侵害人承担停止侵害、排除妨害和消除危险的责任。 以侵权行为法保护为补充。笔者认为，侵权行为法应对侵犯劳动者隐私的行为做出明确规定以及 ...
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裁决驳回公司的申请请求。 【争议焦点】 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同的签订、 用人单位在经营过程中的经济决策和规章制度都会对劳动者的职务行为产生影响，如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到 ...
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