； (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被劳动教养或被追究刑事责任的。 第二十二条 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因 法定退休、退职条件并办理退休、退职手续的； (四)劳动者死亡或被人民法院依法宣告失踪、死亡的； (五)法律、法规规定的其他情形。 用人单位破产、解散或者 ...
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； (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被劳动教养或被追究刑事责任的。 第二十二条 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因 法定退休、退职条件并办理退休、退职手续的； (四)劳动者死亡或被人民法院依法宣告失踪、死亡的； (五)法律、法规规定的其他情形。 用人单位破产、解散或者 ...
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我国《公司法》第189条规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对 性。建立管理人制度，由专门的管理人管理债务人的财产，有助于明确其权利义务与法律责任。管理人负责管理债务人的全部财产，以及对财产进行清算、估价、变价等工作 ...
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的意志强加给另一方。否则，劳动合同就无法订立，或者已经订立的劳动合同也依法不能成立或难以顺利履行。 协商一致原则不仅适用于初订合同，也适用于续订 权益，严格依照法治原则和合同约定毫不偏袒地追究任何一方违法、违约和侵权者的法律责任，使《劳动合同法》既成为化解劳动者与用人单位利益矛盾且符合特定社会现实，并 ...
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而在南方人才公司看来，这只是一场莫须有的纠纷。当劳动者被退回后，派遣公司同样要依法支付工资，并承担相应的责任。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因 为用人单位，法律责任主要是针对派遣公司，较少涉及用工单位，一般也不追究连带责任。我国《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违法，给被派遣劳动者造成损害的 ...
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与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这些法律条款明确规定单位用工必须依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并 不能以职务侵占罪追究。按照刑法的罪刑法定原则，也不能再适用类推。笔者认为这种由于不同身份所出现的同一行为应承担的刑事法律责任不同的尴尬局面应 ...
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处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 刑法修正案（八）把不支付劳动报酬 一种形式，不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。简单概括不作为犯罪，就是应为、能为 ...
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，一旦他们的合法权益遭到侵害，他们就可以拿起法律武器，通过法律途径来维护自己的权益，追究违法单位的法律责任，长此以往，农民工权益屡受侵害的不良社会现象将 损失的工资收入。理由是，所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除 ...
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《合同法》赋予实际履行制度以一席之地，《合同法》规定违约责任法律制度的目的在于通过让违约者承担相应的法律责任，通过补偿和惩罚所承担的财产支出，维护守约人的 的特殊性，单纯从合同角度出发排斥实际履行制度的适用，尽管可以从追究用人单位的违约责任甚至令其补偿，但这并不能完全弥补劳动者所遭受的损失，这对劳动者 ...
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将其内容编入刑法有关部分；第三，将一些民事、经济、行政法律中依照、比照刑法有关条文追究刑事责任的规定也即附属刑法规范，改写为刑法的具体条文；第四， 不到感化(即教育)的作用，也起不到恫吓(即震慑)的作用，其作用主要是对劳动者的镇压和惩罚。 只有在以生产资料公有制为主体的社会主义社会里，刑罚的惩罚和教育 ...
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