以维护职专（高）毕业生自身的合法权益。 关键词：职专（高）毕业生、就业合同、问题、对策 随着我国改革开放事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对人才的 协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为 ...
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的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动 》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...
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的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动 》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...
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用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的如下情形，用人单位也可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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上升趋势，《调解仲裁法》实施后，劳动争议案件上升幅度激增。 （二）劳动者滥用诉权现象严重 由于劳动争议案件仅按件数收取5元或10元的诉讼费用 ，利用内部规章制度，使得用工单位与劳动者利益可以适当平衡。比如可以利用规章制度规定用工单位在特定情况下调整岗位、工资、甚至解除合同的权利。 建议企业全面清理自已 ...
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在被用人单位解聘后，用人单位坚持认为两者之间不存在劳动关系，即使不聘用劳动者也不肯给劳动者出具关于解聘、解约方面的证明，导致其他单位怕承担挖人责任而不敢 呢，会有什么责任？该法第八十九条也做了详尽规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成 ...
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违约，雇员取得解除合同和请求损害赔偿的权利。我国劳动合同法应借鉴相互信任默示条款的实质内容，确立诚实信用原则的基本原则地位，扩大劳动者被迫性辞职 吸引力。例如，在Malik v. BCCI案件中，雇主的行为破坏了雇员作为一个诚实劳动者的形象。尽管这一损害未物质化，但确实妨碍了Malik在就业市场上寻找 ...
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其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同 的信息披露义务，比如健康状况、不良事迹纪录、职业技能和职业准入资格等等。劳动者的信息披露义务与用人单位的知情权是一体两面。只要是在用人单位知情权范围之内 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；⑤须支付经济补偿金和医疗补助费。 五、职工因病或非因工死亡的 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 第六条 ...
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、面试之后，终于从众多应聘者中脱颖而出，与某合资公司签订了为期3年的劳动合同。工作后不久，张某某患了流行性感冒，发烧38℃。一开始张某某并没有 向当地劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行合同。 案例分析 这是一个用人单位违法解除合同，劳动者提起申诉要求继续履行合同的案例。《劳动合同法》第48条规定： ...
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