支付工作期间拖欠的工资和被迫解除合同的经济补偿金。 二、仲裁请求：要求对方支付拖欠的工资25000元，经济补偿金25000元，律师代理费8000元。 最终历时7 上故意拖欠还是客观上不能支付，作为劳动者该如何主张自己的合法权益呢？ 1. 可以根据《劳动合同法》第38条，要求和用人单位解除劳动关系。 2 ...
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对绩效管理最主要的影响是对员工的解雇环节。在过去的劳动法中,企业可以在不征求员工建议的情况下自行而随意的对员工职位进行整顿,还有的企业 技能培训以及调换职务后依然无效,企业可以与该劳动者协商,达到解除劳动合同的目的,此时企业应该承诺每月对该劳动者发放一定的经济补偿金(但是一旦该劳动者出现严重失职行为 ...
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和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于初次签订劳动合同双方可以协商采取上述三种方式的一种作为劳动期限，同时《劳动合同法》第十四条 劳动者入职后还涉及到工资的支付、加班费的计算、解除劳动合同的权利、要求获得经济补偿金及赔偿金等多种法定权利，在今后的文章中将详细叙述。以上内容来自网络， ...
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及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意 您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的 ...
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和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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、续签是新合同的开始可规定试用期。其实，不是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续等于续签？ 家住 外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资的 ...
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和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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和约定条款, 必备条款依法订立, 约定条款在合法的前提下, 依约订立, 关于试用期、服务期、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更 ...
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