时应承担的责任, 亦有对劳动者违约责任的规定, 但都不够完善, 只是停留在了形式层面。并且相比用人单位违约对劳动者违约的情形规定较多。违约责任的表现 十七条规定支付赔偿金。继续履行并没有被广泛运用。 赔偿损失是民事合同违约责任的基本形式, 《劳动法》第12章确定了用人单位对劳动者造成损害的, 应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-752538.html -了解详情
的投资争议可直接提起国际仲裁, 仲裁实质与形式由ICSID仲裁委员会约定来进行管理。 (2) 此外, 华盛顿公约是为解决各缔约国与他国国民之间的纠纷, 鉴于国际投融资合同在解决机制上存在着较大差异性, 各 ...
//www.110.com/ziliao/article-749900.html -了解详情
刚刚形成的平等主义几乎瞬间土崩瓦解， 自由平等仅仅是一纸空文， 而且经营者在与消费者的合同中， 逐渐以自己为主导， 不断加入了损害消费者利益的条款， 这使得消费者几乎 个阶段的发展体现的不仅是法律制度的完善， 更是对现实更好的匹配。合同形式对效力的影响主要表现在以下几个方面：第一点， 没有规定的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-749663.html -了解详情
导致合同相对方不明确。5、是否只有书面的合同才有效力？合同的形式有很多种，可以采取书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采取书面形式的 上的表见代理行为，如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，而另一方有足够的理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。如被公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-747436.html -了解详情
侵犯了劳动者的权利?或者侵犯了劳动者何种权利? 其一, 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同并未剥夺劳动者提供劳动本身应当获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定了不得克扣或 签订率。故以上分析更多的是探讨以二倍工资规定形式来惩戒未签订书面劳动合同是否符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-742839.html -了解详情
时应承担的责任, 亦有对劳动者违约责任的规定, 但都不够完善, 只是停留在了形式层面。并且相比用人单位违约对劳动者违约的情形规定较多。违约责任的表现 十七条规定支付赔偿金。继续履行并没有被广泛运用。 赔偿损失是民事合同违约责任的基本形式, 《劳动法》第12章确定了用人单位对劳动者造成损害的, 应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-742438.html -了解详情
的投资争议可直接提起国际仲裁, 仲裁实质与形式由ICSID仲裁委员会约定来进行管理。 (2) 此外, 华盛顿公约是为解决各缔约国与他国国民之间的纠纷, 鉴于国际投融资合同在解决机制上存在着较大差异性, 各 ...
//www.110.com/ziliao/article-741184.html -了解详情
的投资争议可直接提起国际仲裁, 仲裁实质与形式由ICSID仲裁委员会约定来进行管理。 (2) 此外, 华盛顿公约是为解决各缔约国与他国国民之间的纠纷, 鉴于国际投融资合同在解决机制上存在着较大差异性, 各 ...
//www.110.com/ziliao/article-737682.html -了解详情
，自____年____月____日至____年____月____日。（二）无固定期限合同。自____年____月____日起。（三）以完成一定工作为期限的合同。 劳动条件的。第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-732108.html -了解详情
受法律保护。第三十六条，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该 确定担保人的民事责任。 第十四条，具有下列情形之一,人民法院应当认定民间借贷合同无效： (一)套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人,且借款人事先知道或者应当知道的 ...
//www.110.com/ziliao/article-732026.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务