理解， 所有人和维护人都可作为管理人的理解符合常理，在此情况下，提供格式合同的A 供电企业成为侵权责任的承担者是合法的。 法律之所以这样规定，是由格式 体例，内容上区分必备条款和选择条款的一种合同文本。 使用时相对人必须再根据具体情形， 对框架合同文本进行初步筛选补充，然后交由合同提供方进一步协商， ...
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理解， 所有人和维护人都可作为管理人的理解符合常理，在此情况下，提供格式合同的A 供电企业成为侵权责任的承担者是合法的。 法律之所以这样规定，是由格式 体例，内容上区分必备条款和选择条款的一种合同文本。 使用时相对人必须再根据具体情形， 对框架合同文本进行初步筛选补充，然后交由合同提供方进一步协商， ...
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理解， 所有人和维护人都可作为管理人的理解符合常理，在此情况下，提供格式合同的A 供电企业成为侵权责任的承担者是合法的。 法律之所以这样规定，是由格式 体例，内容上区分必备条款和选择条款的一种合同文本。 使用时相对人必须再根据具体情形， 对框架合同文本进行初步筛选补充，然后交由合同提供方进一步协商， ...
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、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付 ...
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资格的，裁定驳回起诉。第三条借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受 ，人民法院应予支持。第二十三条企业法定代表人或负责人以企业名义与出借人签订民间借贷合同，出借人、企业或者其股东能够证明所借款项用于企业法定代表人或负责人个人使用， ...
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)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十 ...
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的，裁定驳回起诉。第三条 借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受 ，人民法院应予支持。第二十三条 企业法定代表人或负责人以企业名义与出借人签订民间借贷合同，出借人、企业或者其股东能够证明所借款项用于企业法定代表人或负责人个人使用， ...
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相应的补充责任。”本文将结合《侵权责任法》上述两个条款的规定，对侵权责任法中补充责任的基本理论进行讨论，并对这两条法律规定的含义进行解读。一 法学》2006年第6期。 [4] 《中华人民共和国担保法》第17条规定：“当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。一般 ...
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合同与劳动合同，首先看当事人双方的约定，无约定时看补充协议；达不成补充协议的，遵循交易习惯；无习惯可循的，按照承揽合同处理。我国现行法对于次承揽合同设有若干限制 承揽为原则，仅在当事人约明或定作人同意的情况下才承认不规则承揽。因为从该条款的文义可知，只要承揽人不是擅自地，而是经定作人同意或因双方的约定 ...
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岂不是没有天理？！ 第三条借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受 不装逼了。嘿嘿~~ 第二十三条 企业法定代表人或负责人以企业名义与出借人签订民间借贷合同，出借人、企业或者其股东能够证明所借款项用于企业法定代表人或负责人个人使用， ...
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