可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的 法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
//www.110.com/ziliao/article-693383.html -了解详情
在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大 ;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。律师提醒：用人单位在解除劳动合同时，一定要 ...
//www.110.com/ziliao/article-668646.html -了解详情
用人单位还是劳动者，都是有权利要求的。但是，根据法律的规定，不同的主体解除的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。今天，小编为大家带来的 无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 以上就是对员工解除劳动合同的程序以及劳动者解除劳动合同的情形的详细介绍，劳动者要求解除劳动合同的，需要按照规定办理相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-646144.html -了解详情
劳动合同法第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有 （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）用人单位有下列情形之一的， 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）有下列情形之一的，用人单位提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-550171.html -了解详情
【律师解答】经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。 根据广东省劳动争议仲裁委员会的《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》（粤劳仲函【2009】1号）规定，用人单位与达到法定退休年龄而未享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-516608.html -了解详情
诉讼，均经30年的时效而消灭……”②《德国民法典》对因合同无效或者行使合同解除权而产生的非正常清理合同中的请求权的时效期间为30年。③《埃塞俄比亚民法典 是平均分担损失或各自承担自己的损失，而是双方按照责任的主次、轻重，分别承担经济损失中与其责任相适应的份额。赔偿损失包括：⑴缔约费用；⑵为履约而准备所 ...
//www.110.com/ziliao/article-509832.html -了解详情
案情 2005年7月，被告黄某进入原告某某有限责任公司（以下简称公司）工作，劳动合同约定黄某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定 因此，公司主张黄某不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向黄某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-492160.html -了解详情
社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准 信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改 ...
//www.110.com/ziliao/article-485750.html -了解详情
代表人王进川，总经理。委托代理人×××。原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易程序 关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-482180.html -了解详情
六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-367079.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务