；若都违约，则按过错大小对损失承担相应的赔偿责任。第十四条 若发生纠纷，先行协商。若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十五条 本协议 ” 受让人即员工不能胜任工作被用人单位解除劳动关系，还是员工自己提出解除劳动关系，均不导致股东身份的必然否认，拥有干股的员工即使不再为公司工作，但仍然是公司的 ...
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罢工的劳动者不得因为罢工被歧视和被惩罚，给雇主造成一定经济损失的不负赔偿责任。刑事免责主要是针对国家而言，即合法罢工，国家不得以妨碍社会秩序、危害 产生的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，这是一个双向选择的过程，体现了劳动关系的平等性。但是在劳动关系建立之后，就劳资双方来说，资方无论从信息 ...
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基金支付;2、用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作(省条例增加);3、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由所在单位支付一次性工伤 无有效期限规定。 事项收费 无收费。 深圳市企业员工工伤保险补偿须知[申请条件]1、伤（亡）者受伤前已参加深圳市的工伤保险（未参保职工工伤待遇向用人 ...
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确定劳务派遣单位为“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法 承担赔偿责任。但是，劳动者的经济承受能力有限，因此，用工单位的经济损失往往很难得到完全的弥补。用工单位如想保护自身的权益，就应当把这种员工 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金，并支付经济补偿金差额50%的额外经济补偿金。不料公司因此拒绝为刘某办理失业登记所需 这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资 ...
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房屋所有权登记，买受人诉讼要求出卖人按照合同约定为其办理房屋权属证书，并支付违约金；或要求解除合同或由出卖人赔偿损失。二是买卖双方在商品房买卖合同中 ；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法 ...
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诉方，还是可以将协议另一方列为共同被告要求双方共同承担连带责任。尽管劳动合同法确立了共同雇主的赔偿模式，但从立法表述来看，该模式仅适用于劳务派遣单位违反法定 对共同雇主权利义务划分的标准来界定责任分担的边界，即因与劳动合同管理及非生产性事务管理相联系的权利义务，如合同的订立、变更、解除、终止、支付劳动 ...
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。而约定竞业禁止主要是指劳动合同双方当事人在合同签订之前, 对单位商业机密进行保密的相关约定, 同时可以约定劳动合同解除后, 在竞业禁止期限内给予劳动者 当事人对仲裁结果不满意, 可以向法院起诉。 三、结语 本文首先对竞业禁止的特点和分类进行简要介绍, 然后在此基础上探讨公司法与劳动法语境下竞业禁止 ...
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一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期 风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的 ...
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工作。而约定竞业禁止主要是指劳动合同双方当事人在合同签订之前, 对单位商业机密进行保密的相关约定, 同时可以约定劳动合同解除后, 在竞业禁止期限内给予劳动者 当事人对仲裁结果不满意, 可以向法院起诉。三、结语本文首先对竞业禁止的特点和分类进行简要介绍, 然后在此基础上探讨公司法与劳动法语境下竞业禁止之 ...
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