实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都未对就业平等权与企业用工自主权作出恰当的界分，让两权处于法律 第42条关于劳动者劳动权的规定中补充平等就业的规定，具体可参考的规定为：国家保障劳动者的就业平等权，反对就业歧视，对侵害公民就业平等权的行为予以惩治并提供 ...
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而同期农民人均的村提留和乡统筹却增长了百分之十六点七，农村劳动力承担的义务工和劳动积累工强制以资代劳就比上年增长了百分之三十三点七！1991年12月，国务院颁布了 的立法时，我们不应忽视宪法的指导作用，这是因为宪法是国家的根本大法，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触（宪法第5条第3款）， ...
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监管共识。此次经济危机中，正是因为认识到这种休戚与共的全球化经济联系，世界主要国家的央行才能联手推出大规模经济刺激计划，促使世界经济逐渐走出低谷。同时， 滞后，外国人与中国用人单位的劳动争议迅速增加，成为企业劳动关系管理中的一个难点。而目前我国规范外国人就业工作的法律法规如《外国人入境出境管理法》及其 ...
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权利义务关系，经过平等协商自愿达成的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定，为此又是一种合法有效的民事合同。为此他们 劳动法学》（第二版自修教材）第8页； 3、舒国滢、葛洪义主编：《国家司考试辅导用书》第一卷第334页； 4、王利明、崔建远著：《合同法 ...
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产期、哺乳期的；③在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；④法律、行政法规规定的其他情形；7）上述三种情形下用人单位解除劳动合同 社会保险费和住房公积金的证据，提供与工作岗位相关的福利待遇的证明文件；（9）执行国家劳动标准和劳动条件，劳保用品发放记录、安全防护措施记录以及女工特殊劳动保护 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及 《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关 和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照 ...
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人员在审理过程中应准确地把握这些问题。 二、案件的实体问题 劳动争议是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。所以审查劳动 以及我省制定的行政规章等规范性文件，如果用人单位制定的规章制度不违反国家法律、法规及有关政策规定，并在确立劳动关系时已告知劳动者的，是可以作为审理劳动 ...
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引起社会公愤。以致国务院总理亲自过问，责令各级地方政府动用手段限期清欠。 我们的国家，是共产党领导的以工农联盟为基础的人民民主共和国。人民的政府，关注拖欠劳动者 争议仲裁或者向法院起诉，由当事人自由选择，雇用合同、劳动合同中约定的仲裁条款一律无效。 我们的法律法规，一定要使雇主知道劳动者的工资是赖不掉 ...
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以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何，往往把握不准。因此，大多采取一名或 是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 4、其他争议。法律、 ...
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制度和规范性文件吸纳为国家立法，通过立法加大对恶意拖欠工资者的惩治力度，运用立法手段建立长效机制，完善相关的法律法规体系。从法律法规体系上来遏制源头 委员会可以根据本地区情况制定地方性法律法规。制定建立企业欠薪报告或欠薪预警制度的具体办法，将企业支付农民工工资情况作为评价企业劳动保障诚信等级的主要依据 ...
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