企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业总体上已经同市场经济相融合，必须适应市场化、国际化新形势，以规范经营决策、资产 预防失业、促进就业功能，完善就业失业监测统计制度。创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。促进以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、 ...
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公共就业和人才服务机构管理。 高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位（私营 的8%、2%和1%。 (2)参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定，无雇工的个体 ...
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职工的养老保险待遇，1955年又将养老保险扩大到国家机关、事业单位。如国有企业按照职工工资总额3 ^按月缴纳劳动保险费，建立了由全国总工会进行统筹调剂的 在四个方面：第一，社会养老保险覆盖面太窄。社会养老保险仅适用于国有企事业单位和国家机关，城镇非公有制单位的劳动者和占中国人口总数71X 的农民被排除 ...
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以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。 ，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力;出纳利用经手、管理钱财的权利;一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。 注意：如果 ...
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股东的出资。 以国有企业划拨土地使用权作为股东出资，应当以是否办理土地使用权变更登记手续作为认定出资的标准。 14．有限责任公司中持股职工能否退股? 依据 支付了股权转让款，公司尚未办理转让后的股权确认或变更登记即被吊销企业法人营业执照，致使股权受让人对公司的收益权无法实现，股权受让人只有在《合同法》 ...
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龙头法,彻底断了国企吃大锅饭的后路,把产品没有市场、长期亏损、扭亏无望的企业逼上了改革的不归路。虽然当时的立法条件并不完全成熟,但是其改革 的过程就是政策法规逐步形成、配套、完善的过程。在这个过程中,形成了一整套国有企业政策性破产措施。与此同时,随着国企破产难点的突破,引起了连锁反应,推动了其他所有制 ...
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党的十五大报告指出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业 ，职工是生产经营风险的承担者，也是企业责任的实际承担者。但企业职工目前不能决定企业的生产经营活动，不能决定自己的命运，不能完全按照自己的意志推举 ...
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工程的政府购买，实践中还有许多政府购买项目，如广州、武汉等地方政府为下岗职工购买就业培训，无锡、上海等地方政府为大龄就业困难人员购买职业介绍服务，林业部 企业的债权剥离给由财政出资成立的金融资产管理公司，转换为其对国有企业的股权。金融资产管理公司处置不良资产形成的最终损失，由财政部提出处理方案报国务院 ...
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的企业精神正在逐渐显现；在以日韩等国为代表的东方国家中，职工的企业归属感、长期合同制、交叉持股、银行或财团持股等为载体的公司治理同样显现 的牺牲品。 五、结束语 我国公司法的制订有其特殊历史背景，在强调通过推行公司制改造传统国有企业过程中，关于公司治理的公司法规定更显得缺乏体系性和合理性。公司法已颁布 ...
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工作岗位的科学划分、正确评价与报酬标准对应实属不易。加之，诸如大庆这样的特大型国有企业历史形成了按照身份管道安排报酬、待遇的惯习和传统，而身份管道是无法 可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但却唯独没有强调另外一种作为非典型用工形式之一的 ...
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