，激励机制有待探索。对人民调解组织和人民调解员的考核和奖励，至今仍没有一套科学、合理、有效的办法。对调解委员会、调解员表彰次数过少，受奖面窄 纳入乡镇年度综合考评内容之中，对在指导人民调解工作中取得显著成绩的单位和个人给与奖励，以促进人民调解工作适应时代的发展。 【作者简介】 汪军，单位为江苏省扬州市 ...
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。由于法律并未规定可以撤销其已获得的减刑，监狱机关对此也没有什么特别好的办法。究其原因：首先是因为部分罪犯的改造具有反复性和一定的欺骗性，改造为减刑， 重要的刑罚执行制度，对于维护监狱安全稳定起到了重要的作用；而作为一项刑事奖励制度，对于鼓舞罪犯积极改造起到了不可忽视的作用。但是，立法的缺陷与司法实践 ...
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_折。3、乙方每季度提货金额不得低于 万元，否则按降级处理四、累计返点办法1、乙方累计提货金额到 万元时，甲方将差额返还给乙方，使乙方以前的整体 按目前级别代理提货折扣计算，只能按下一级别代理提货折扣计算。五、市场支持和奖励1、甲方将给予乙方按提货累计金额的 %的市场费用，以作为对代理商开拓当地市场 ...
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雇佣关系。 目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理 对自己的作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 劳务（ ...
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条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； 有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 ...
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条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； 有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 ...
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第三章 军事秘密密级的确定、调整与解除 第四章 保密制度 第五章 奖励与处分 第六章 附则 中国人民解放军保密守则 （一九八八年九月二十三日中华人民共和国国务院 ，产生该事项的单位应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定保密期限的具体办法另行规定。 第十二条 对是否属于军事秘密和属于何等密级不明确的 ...
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条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； 有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 ...
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脆弱地区实施清洁生产的项目。中央预算用于支持清洁生产促进工作的资金使用的具体办法，由国务院财政部门、清洁生产综合协调部门会同国务院有关部门制定。县级以上地方 进行认证，提高清洁生产水平。第四章鼓励措施第三十条国家建立清洁生产表彰奖励制度。对在清洁生产工作中做出显著成绩的单位和个人，由人民政府给予表彰和 ...
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卫生技术人员的专业技术职称考核、评定，按照卫生、教育行政部门制定的考核标准和办法，由教育行政部门组织实施。 学校卫生技术人员按照国家有关规定，享受卫生保健津贴。 应当给予配合。学校卫生监督员对所掌握的资料、情况负有保密责任。 第五章 奖励与处罚 第三十一条 对在学校卫生工作中成绩显著的单位或者个人， ...
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