理论对后全球化时代的世界经济，有着预言式的作用。 3．全球化经济危机的根源证明转变全球经济发展模式的必要性。 此次全球化经济危机所波及的范围是空前的，所 清晰完善、部分政策法规还存在着滞后，外国人与中国用人单位的劳动争议迅速增加，成为企业劳动关系管理中的一个难点。而目前我国规范外国人就业工作的法律法规 ...
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这里征引范畴的引人和使用，主要在于倒置论证或者说明责任，也就是说，是要实现证明责任倒置。其实，在法律条文的框架之下，这也正是有疑义时、存在疑义 ， 32。Auflege， 2007， S。47。 [28]若所约定的除斥期间扩及于由劳动关系产生的全部的报酬请求权，则其构成对因合同性质所产生的实质性权利的 ...
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这里征引范畴的引人和使用，主要在于倒置论证或者说明责任，也就是说，是要实现证明责任倒置。其实，在法律条文的框架之下，这也正是有疑义时、存在疑义 ， 32。Auflege， 2007， S。47。 [28]若所约定的除斥期间扩及于由劳动关系产生的全部的报酬请求权，则其构成对因合同性质所产生的实质性权利的 ...
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外交行动、终止对外援助，以此孤立和隔绝违反人权义务的国家政府。虽然有证据证明人权贸易制裁满足了必要性要件，甚至那些狭义的人权制裁如果按照WTO的方法进行判断 该国从事的人权暴行的目标之间存在足够相称的比例关系吗?对于一般性的人权制裁而言，对相称性测试的有效性和好处如何测量是个特别棘手的问题。制裁是一个 ...
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； （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （ 最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，由于其工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势 ...
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鉴先生所言,如何解决劳动灾害救济问题,乃成为现代法 律之重要课题。[1]就此问题,传统民法和现代的劳动与社会保障法之间,不无紧张关系。调整劳动关系的法律历经私法 造成的任何损害,根据危险的性质或运用手段的特征,行为人应负损害赔偿责任,但能证明已采取所有避 免损害发生的适当措施者不在此限。我国台湾地区债 ...
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，明确规定罢工的构成要件，允许一定条件下的罢工，这样，一方面，有利于协调劳动关系，推动集体谈判和集体合同制度的实施，另一方面，有利于保护劳动者的合法权益， 突出的问题，如果现在不解决，到时候将会更加突出。还有就是退休年龄如何确定，是延长退休年龄还是缩短退休年龄，延长退休年龄有利于增加社会保险基金的总量 ...
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进行合理判断？这是摆在我们司法实践者面前的一大难题，下面笔者就现实审判中如何判断作粗浅分析： 用人单位可否单方调整劳动者岗位？调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求 劳动关系中的重要内容，那么任何一方需改变原有现状均是对原建立的稳定劳动关系形成的工作环境的打破，对劳动者来说，这将面临着新环境的适应、新 ...
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病休离职后,利用原单位的商业秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护企业合法权益，成为亟待解决的问题。 一 限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争 ...
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《工伤保险条例》还是《工伤认定办法》对用人单位或职工就发生工伤事故后应如何进行工伤认定申请以及用人单位未履行工伤认定申请义务所应承担的责任等都有明确规定 写明工伤认定所进一步需要的有关资料外，同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系，用人单位对此是否有异议，若有异议请举证并答辩。另在举证 ...
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