对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密 账成功率为93.8%，当逾期半年时，成功率急降到57.8%，而当逾期两年左右时，成功率只能达到13.5%。 2、产品质量方面法律环境：各国关于 ...
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如用人单位对于劳动者的知识技能、个人电话、家庭住址、工作经历、学历等有知情权，劳动者需要对与劳动合同履行有直接关系的个人情况如实陈述，公司对于掌握 ，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发 ...
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统计局2004年所做的调查显示，有些地方农民工每天工作11个小时左右，每月工作在26天以上。珠江三角洲的农民工每天工作12至14小时者占46％，没有休息日 ），前面已经分析了法律具有原则性﹑滞后性的缺陷，而劳动合同则存在明显的势力差距，所以完善集体谈判机制和集体合同体系就非常必要。从现状来看，已有理论 ...
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、递交日期，以便日后管理。 4.8 如果委托人有保密要求，可选择与委托人签订保密协议后再开始工作。该保密协议应当包括保密的事项、范围、期限等内容。 委托人要求在 不满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动 ...
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又包含了毕业后的时间，这显然违反了《劳动合同法》的规定。实习学生毕业后若继续在企业工作，应当签订劳动合同，按照相关规定享受正常劳动者待遇。《合同法》 建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条 ...
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、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释 为一个或几个劳动者代表组织，或在没有此类组织的情况下，由有关劳动者根据本国法律或条例正式选举或委任的代表。 1981年6月3日国际劳工组织召集在日内瓦 ...
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了自己的自由流动。事实上有些老板和员工对劳动合同的实质内容都了解不多，连形成劳动关系就要签订合同的意识也没有。虽然2008年1 月1 日新的《劳动合同法 是劳动行政部门在日常监管中要做好以下几方面的工作：（1）要督促和监督企业在录用劳动者时与其签订劳动合同，对于拒不签订劳动合同或是仅为应付检查签订名义 ...
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的分支机构。当然，中国境内的企业设在国外的分支机构的工作人员所形成的劳动关系也应该按照劳动法办理。 第二，程序合法，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动 要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质事件，就应该认定 ...
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自找罪受？好在没有签劳动合同视为事实劳动关系，事实劳动关系也就等于临时工，还是请临时工方便。除了外资企业劳动用工较为规范，愿意与员工签订劳动合同之外，大多数私营 了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。没有提《劳动法》规定的劳动合同必备劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任这三条。 从两个法律对 ...
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）上判断，还是从协议的实质（内容）上判断，没有任何指示。 我国法院的判决主要有两种观点：一是劳动关系说，二是代理协议说，各自的论证角度有所不同。 经理之指挥监督，其工作具有从属性，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性之要件，即属劳动合同；若劳务提供者 ...
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