严重困难。 3．用人单位进行企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员。 4．劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30 ...
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岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系的重要内容，这既是法律对劳资双方建立劳动合同关系 形成的工作环境的打破，对劳动者来说，这将面临着新环境的适应、新技术的培训、新的工作关系与同事关系的开始，甚至新的薪资的调整问题，所以调整 ...
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。 [案例1]：MLY 小区①「遵照学术惯例，本文对所涉人名、地名等均作了技术处理」事件，民事诉讼案，该案被业内誉为具有标杆意义的业委会诉物业公司获得 是B 市业主委员会协会申办委员会（简称业申委）所举办和开展的一系列公益性研修和培训活动：a、举办《业主自治研修班》：为帮助业主朋友们深入学习业主大会、 ...
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获有特许财产责任险经销商（CPLU）或CLU专业资格者，被认为具备一定专业技术水平，则不需要参加考试。 保险代理人的行为规则。绝大多数州规定，保险 分别从保险公司处获取佣金。 教育培训是确保保险代理人具有专业技术水平的手段。在纽约州，专业代理人的发展途径历经从合同前代理人代表代理人主代理人高级主代理人 ...
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同一单位和劳动者只能约定一次试用期，否则再约定的试用期就是无效的。案例：员工A技术出色，在单位工作3年，单位将其换岗到管理岗位，并与其签定了一份新 合同。劳动法规定单位只有在员工不胜任工作，并且经过调岗或培训之后，仍然不能胜任，才可以解除劳动合同。因此“末位淘汰”必须符合两个条件，第一，员工不胜任工作 ...
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装备维修合同商保障，是军方通过与有关企业签订合同，把一部分装备维修任务交给地方企业来完成，将民间技术力量纳入军方装备技术保障力量体系的军民一体化装备保障模式，其 对合同商的预评估。有些企业的规模小，固定雇用人员少，临时招募人员多，培训不足，缺乏有技能的人力资源，导致使用非熟练技工，相关能力欠缺。因此， ...
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、和谐发展的公共事务立法。其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老 更繁荣。这实际上还是通过同样的套路来解释国家发展差异，即认为某个国家对于技术创新的偏好导致了其投资行为，进而引领这个国家经济发展以及人均收入的提高。 虽然 ...
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社团可以代表农民工同用人单位就涉及到农民工切身利益的有关问题进行协商解决，监督劳动合同的履行。如果农民工和用人单位发生劳动争议，参与协商和组织调解。同时还 那些关注农民工生存状况的志愿者（社会工作者、律师、学者等）对农民工在结社技术方面进行培训和指导，更需要那些熟悉城市生活、有一定法律素养和维权经验的 ...
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？ 在浙江，非公有制经济现在是第一纳税大户，地方政府在财政开支中的职工教育培训经费这块蛋糕上切下一小块用于提高民企管理者素质，作为对非公有制经济发展的 、申辩理由，相对人评议行政机关与行政首长，采取具有协商性和可选择性的行政合同、行政指导等柔软灵活的方式实施行政管理等等，而且进一步会发展到行政管理过程 ...
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规定，当企业之间的协议造成他们“支配市场”的地位（垄断），并滥用此地位剥削合同相对人或者消费者时，即认为其是法律应该禁止的“限制竞争行为”即卡特尔行为。 以及工作秩序、工人岗位劳动监督、企业新技术引进等问题上企业委员会拥有决定权；在企业对就业者的个人处置事务如就业者的培训、岗位调换、解雇等问题上，企业 ...
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