的是采取被动式执法或者运动式执法，效果并不理想，不能对违法安排加班的用人单位进行主动、一一查处。 只有让员工监督用人单位，方能从根本上预防用人单位 时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定 ...
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浙江《意见》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者 的义务。[17]也就是说，只要不存在不利于劳动者的情况，用人单位可以单方面变更劳动合同。比较而言，浙江省高院的解释对劳动者是最有利的，因为该解释虽然允许企业 ...
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；对该单位判处罚金，判处没收走私货物、物品、走私运输工具和违法所得。这一附属刑法规范虽然对单位犯走私罪没有使用明确的称谓，但从其对单位判处罚会的规定来看 直接负责的主管人员和直接责任人员？第五，为单位谋利是不是单位犯罪的本质特征？利益的性质是否必须非法？是否必须为经济利益？ 二、理想与现实：单位犯罪的 ...
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什么社会保障待遇和保障机制。[1]还有认为农民工虽然进城创造了财富，但大量农民工都没有社会保障。在《劳动法》颁布实施后，国务院及其有关部委和部分地区对农民工的 和检查活动；其次是对违法行为处罚力度不够。在劳动关系的建立上，对用人单位不与农民工签订劳动合同的处罚只是责令改正，对仍未改正行为没有进一步的 ...
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平衡劳动关系的重要手段，我建议劳动合同修订时应该增加雇主证明制度，这是对劳资双方均有利的法律条款。在法律没有规定之前，现在是通过行业协会建立黑名单来制约这些不守信的员工，银行系统劳动违法行为很多，但提起仲裁的不多，好像是银行业协会内部有个黑名单制度，你告了那家银行，其他银行就 ...
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合同，规定：如果代理人欺骗，将要赔偿委托人(比如说)6个单位的收入。如果合同是完备的，并且代理人的欺骗行为事后能在法庭上被证明，代理人选择诚实得到5个 行为也没有什么丢人的。为了企业(或集体)的利益成了许多违法行为的借口。 ②Basu(2000)认为，法律的最重要功能是选择社会规范而不是制定社会规范。 ...
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年龄、劳动能力，甚至是否属于超计划生育，对于最终分得土地权利都具有决定性的影响。不过，也有证据表明，在农地承包权分配过程中，个体农民的上述特征不是被孤立 夫。安庆诗向法院起诉村委会。2003年10月，邢台县法院做出一审判决：村委会不是订立合同的一方，无权解除合同，判令安庆诗与川林村经济合作社订立的承包 ...
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社会立法方面，包括劳动关系方面的立法。主要包括1988年制定的浙江省劳动保护条例、1998年制定的浙江省集体合同条例和2005年制定的《浙江省劳动保障监察条例》等 。先行法治化不仅可行，而且具有如下几个方面的优势： 第一，不同的经济发展水平，对法治的需求实际上是不一样的，允许部分地区法治先行，可以更好 ...
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劳动关系的一种法律形式[1]。劳动合同是用人单位聘用劳动者时所必须签订的协议，它是用人单位和劳动者之间的一种雇佣关系凭证，也是保障社会经济秩序正常运行的一 满意的有53人，还有16人对签订的劳动合同表示不满意。对11人没有签订劳动合同的原因，有8人回答是用人单位不愿意签，还有2人是因为社保原因不愿意 ...
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如果说将诚信纳入忠实义务，那么在第（i）项例外列举违反忠实义务后，就没有必要列举第（ii）项违反诚信义务了。否则，属于画蛇添足，多此一举。立法上将其单列 ，属于不诚实，因为他明知行为不当，明知违反公认的从商规范。故意让公司违法也是不忠于职守的表现。第二，忠实和注意义务难以涵摄这种情形。首先，故意违法很 ...
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