.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的； 5.劳动者同时跟两家企业签订劳动合同的，存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人 未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者 ...
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的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。 被挂靠方与挂靠方双方均可能面临刑事处罚。根据《行政许可法》第 负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与被挂靠人没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的; (3)挂靠人承揽工程经营方式表现为自筹 ...
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，完片担保公司将接受影片制作并按承诺的保额赔偿给投资人。杨新龙老师表示完片担保合同是保险合同，由于国内目前没有这险种，我们是通过再保险与国外保险公司合作 11、管辖地的明确。赵虎律师补充道，有的摄制组可以签订合同，但是不宜签订投资合同。合同前置：先订立合同后行动。这条特别重要，好多单位不注意，项目进行 ...
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现场周围地下管线和邻接建筑物、构筑物的保护而影响施工顺利进行； （9）发包人没有按照合同的约定提供应由发包人提供的建筑材料、机械设备； （10）发包人或 ，但要有足够理由及证据，要符合法律规定，在此之下建设单位就应当给予赔偿。施工单位应对施工现场人员、设备等进行统计并由监理确认；编制停工索赔书报监理 ...
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相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。 对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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竞业限制。用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人签订竞业限制条款，是由双方约定的。因此不得违背法律、法规的规定。问题二： 在单位内部文件，如《员工手册》、《单位规章》、《劳动合同》、《保密协议》等等文件中没有规定，则缺少成立商业秘密的必要条件，将导致单位的损失。因此用人 ...
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全球近年来十分热门的话题，预防和保护商业秘密更迫在眉睫、引人深思。本文主要从保密协议的签订、履行和商业秘密的法律保护以及如何完善传统立法对商业秘密保护的不足进行初步探讨。 问题的通知》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。如没有特殊约定，脱密期员工工资不能降低。采取脱密期限措施在根本上 ...
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自由,他不得不承受一个高的负债率。消费者特别是低收入阶层的消费者,可能遭受失业、工资下降、疾病、事故等情况下的具体风险。失业等不可抗力事件的出现,减弱或 后在冷却期内消费者没有撤回合同,合同方生效。让消费者有时间考虑,是签订一个合同,还是取消它而不冒支付利息、损失赔偿和违约金等等的风险,这对保护消费者 ...
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提供劳动的，用人单位应该按照同岗位员工的工资水平支付劳动报酬。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同 合同。欺诈行为主要包括两种情形：一是在没有履行能力的情况下签订劳动合同，比如根据《劳动法》的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门训练并取得特种 ...
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可以向人民法院提起行政诉讼，对一审行政诉讼裁决不服还可以上诉产生二审程序。如果，没有签订劳动合同的，用人单位否认存在劳动关系，受伤者往往还要申请确认劳动关系的劳动 、安全卫生、下岗安置以及社会保障、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等问题，解决这些矛盾，仅仅靠行政手段、劳动仲裁 ...
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