相关规定，经济特区所在地的市的人民大表大会及其常务委员会根据全国人大的授权，有权制定在特区内实施的地方性法规。《汕头条例》是依据《中华人民共和国劳动法》、 均是公民的法定权利，用人单位当然无权在劳动合同或规章制度中限制女职工结婚和生育的权利。条例做出如此规定，再一次提醒了用人单位，用人单位的用工自主权 ...
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的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。虽然有法学专家指出，亲权应与监护相区别，但在制度未设立之前，在现有的立法结构下并不影响父母子女关系 因其他原因，子女确实无法随母亲生活的； （4）已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （5）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利 ...
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年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的，女职工有权要求用人单位支付上述规定中的 ...
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年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的，女职工有权要求用人单位支付上述规定中的 ...
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企业内工作的工人与职员，未加入工会者，除因工负伤、残废、死亡待遇、生育待遇，因病或非因工负伤治疗待遇，供养直系亲属疾病治疗待遇，均得按本条例 中华全国总工会对所属各省、市工会组织、各产业工会全国委员会的调剂金，有统筹调用之权，并得用以举办集体劳动保险事业。如省、市工会组织或产业工会全国委员会调剂金不足 ...
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继续经营的用人单位提供劳动，虽然该用人单位不具备用工主体资格，但劳动者有权依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担 补偿金。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育可以解除劳动合同；用人单位依法制定的规章制度中明确规定，禁止劳动者违反《人口与 ...
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不符合婚姻法等法律规定，不受婚姻法的保护，同居行为是不合法的。但是双方所生育的子女，只要出生即取得中华人民共和国的公民身份，取得中国国籍，也就取得了 破裂（即使无证据支持，反复起诉离婚亦可以认为是感情破裂的表现），也完全有权向法院提起诉讼，人民法院的也不会据此作出对提起诉讼的一方较为不利的判决结果。 ...
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两种救济方法：其一，在立法院正在审议中的人工生殖法草案内，纳入单身男女生殖生育子女的条文。其二，有别于目前立法院正在审议的人工生殖法草案，单独制定单身未婚 工程的官员，该官员利用手中的权力把工程项目交予有人情往来的建筑商。这就是典型的权钱交易。再如，基于人情互惠的考虑，甲领导在自己的职权范围内给乙领导 ...
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付某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并 解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法：用人单位五种行为严重侵害“三期”（孕期、产期和哺乳期）女职工 ...
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保险覆盖面，实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，继续推行职工工伤和生育保险，积极探索机关和事业单位社会保障制度改革，完善城市居民最低生活保障制度 年我国参加的《经济、社会和文化权利国际公约》明确规定缔约国承认人人有权享受社会保障，包括社会保险。 现代社会保障制度是由国家强制实施的，强制性就 ...
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