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社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定 其他情形。但若同时出现劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等情形,则用人单位依然可以即时解除劳动合同。(五)劳动合同的终止。其法定情形,除 ...
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用人单位要求追究劳动者违约责任的;(四)劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规,给其造成损害为由,要求用人单位承担赔偿责任的;(五)劳动者在向行政部门寻求救济 问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。 2. ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -了解详情
单位要求追究劳动者违约责任的;(四)劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规,给其造成损害为由,要求用人单位承担赔偿责任的;(五)劳动者在向行政部门寻求救济后,再申请 问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -了解详情
劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定 法院不予支持。三、什么情况下才可要求恢复劳动关系?《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-657211.html -了解详情
标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变 ...
//www.110.com/ziliao/article-551733.html -了解详情
。” 《劳动法》第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。” 民事与刑事纠纷,无其他违法行为。如有隐瞒,一经查实,甲方有权据此终止本合同,且造成的一切法律后果由乙方承担,与甲方无关。)4 4.试用期的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法解除劳动合同,则应当承担赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。三、加班费 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。双方权利义务:用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位 ...
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认为,竞业限制协议中约定的数万、数十万乃至上百万元的违约金畸高;与用人单位支付经济补偿费所采用的离职后月平均收入30%甚至最低工资标准相比,明显过高。从 人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位 ...
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签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递,并在快递封面内容一栏中填写清楚解除劳动合同通知书,保留好快递回执。 相关案例: 小李,某名牌大学毕业硕士生, 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给 ...
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劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求 的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。 第十条劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院 ...
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