而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能 事实劳动关系的规范由于我国目前没有统一的关于劳动者与用人单位在用工时必须签订书面劳动合同的硬性规定，因此对于事实劳动关系的规范应主要从加强劳动者的自我 ...
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具体适用〈经济合同法〉的若干问题的解答》中指出：明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质，对于这些无实际履行能力的工商企业所签订的经济合同 债务中的问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务也。［（ ...
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都是用人单位 3、当事人在隶属关系方面的区别 劳动关系的当事人之间有隶属关系 劳务关系的当事人不存在隶属关系 4、当事人承担义务当面的区别 劳动关系中的用人 危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别 ...
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由承包方记工为主，由承包方或雇主计算工程量、制作持有结算书，劳动者本人在整个劳务合同履行过程中处于被动和弱势地位。另外，法院查证难，部分农民工当事人的诉讼 保障，又有利于从源头上治理用工单位违法转包建筑工程的行为，在其转包工程、签订合同和给付工程款时，可能会把工资直接兑付到农民工手中，也为法院处理案件 ...
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其所在的企业有用钱买断员工工龄的情况，还有18%的劳动者反映其所在的单位多雇佣劳务派遣工、临时工。这些规避法律的行为在该法刚颁布时比较严重，但在调查中 合同的情况下敢于拿起法律的武器维护自身的合法权利。如果用人单位有威胁不签订劳动合同的情况，劳动者应该勇于向有关部门举报。 四是要加大对《劳动合同法》的 ...
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交纳信誉保证金的做法。对于那些自荐或经他人介绍的外国专家在与聘用单位签订了合同之后，须交纳600900美元的信誉保证金，以表明其来华工作的诚意。（注 损失。这种做法，我们认为是比较合乎法理和情理的。 四、外国留学生兼任临时劳务的法律探讨 现行法律禁止外国留学生和进修学者在中国就业。《出入境管理法》第十 ...
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具体适用〈经济合同法〉的若干问题的解答》中指出：明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质，对于这些无实际履行能力的工商企业所签订的经济 债务中的问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务也。[27] ...
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与用资人使用，金融机构向出资人出具存单或进帐单、对帐单或与出资人签订存款合同，出资人从用资人或从金融机构取得或约定取得高额利差的行为中发生的存单纠纷 贸易方式的借贷补偿贸易是指一方在信贷的基础上，从国外另一方买进机器、设备、技术、原材料或劳务，约定在一定期限内，用其生产的产品、其他商品或劳务，分期清偿 ...
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交与用资人使用，金融机构向出资人出具存单或进帐单、对帐单或与出资人签订存款合同，出资人从用资人或从金融机构取得或约定取得高额利差的行为中发生的存单纠纷 贸易方式的借贷 补偿贸易是指一方在信贷的基础上，从国外另一方买进机器、设备、技术、原材料或劳务，约定在一定期限内，用其生产的产品、其他商品或劳务，分期 ...
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“第三人侵害债权”制度来自于英国的一个判例。一个剧场老板和一个有名的演员签订了一个演出合同，在演员去演出的路上被人绑架。绑架人将演员关两天后就放 97条的行文就写得非常让人不得要领，根据履行情况、合同性质当事人可以要求恢复原状，合伙合同、租赁合同、劳务合同、继续性供应怎么恢复原状。还有这里说的可以采取 ...
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