85年, 德国也差不多用了40年。老年人口占比增加会给我国带来一系列问题, 即使我们很难接受这一社会现实, 但是我们必须去面对这一现实。 老年人必然 协议, 必须以书面的形式予以签订, 要明确在聘用期内的主要工作内容以及各项工资与福利等相关的权利与义务。 这类合同, 应在一般劳动合同的基础上, 针对 ...
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点进行分析。一是, 当外国人受境外母公司的指派下, 进入到中国子公司进行工作时, 可获得就业证。一旦发生劳动争议问题时, 应根据外国人是否与中国子公司签订劳动合同进行分析, 若未签订时, 驳回 ...
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用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金 公平。原因如下：对于大企业来说， 经济实力强， 可能很容易达到劳动法规定的标准， 但是对于中小型企业、小微企业甚至很多小微型民办非企业组织来说， 想 ...
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所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用于劳动法， 在实践中会造成许多问题， 存在解释困境。应当结合社会现实情况， 进行充分考量， 对高级管理人员在 ， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， ...
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, 而劳动者处于弱势地位。如果法律不对劳动关系加以干预、任由用工者与劳动者按照自由合意签订劳动合同建立劳动关系, 用工者会利用其享有的优势地位对劳动者进行盘剥。因此 的传统社会背景和所要解决的具体问题, 那么其势必会受当时背景的限制而滞后、僵化。正是因为这种限制使其在今天劳动关系主体多元、利益诉求多元 ...
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, 而劳动者处于弱势地位。如果法律不对劳动关系加以干预、任由用工者与劳动者按照自由合意签订劳动合同建立劳动关系, 用工者会利用其享有的优势地位对劳动者进行盘剥。因此 的传统社会背景和所要解决的具体问题, 那么其势必会受当时背景的限制而滞后、僵化。正是因为这种限制使其在今天劳动关系主体多元、利益诉求多元 ...
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关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的 意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，也没有违反法律、行政法规的规定； 双方利益也不存在重大失衡，不应视为显失公平。 但是，前述两 ...
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的。 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件中找到与合同 对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期合同转为无固定期合同的问题。 （五）严格关键节点把控，完善社保及薪酬管理 属地化员工 ...
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所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用于劳动法， 在实践中会造成许多问题， 存在解释困境。应当结合社会现实情况， 进行充分考量， 对高级管理人员在 ， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， ...
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用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金 公平。原因如下：对于大企业来说， 经济实力强， 可能很容易达到劳动法规定的标准， 但是对于中小型企业、小微企业甚至很多小微型民办非企业组织来说， 想 ...
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