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质疑,并于2009年3月以小付擅离职守、行为已经构成旷工为由作出解除劳动合同决定,但未向小付书面送达该决定书。小付提起仲裁要求单位支付病假期间工资 女职工生育费用 小江于2003年10月进入某资产评估公司工作,劳动合同签订至2008年2月29日。2007年4月小江住院并剖宫产一女,自行支付了检查、 ...
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劳动执法人员数量严重不足,再加上执法手段单一化,且处罚力度不够,不能有效地威慑和遏制用人单位欠薪行为。 (二)企业自身管理问题导致拖欠 造成承包方无力支付农民工工资。对于大多数农民工来讲,由于劳动合同签订权完全掌握在雇主手中,与用工单位签订劳动合同无疑成为一种奢望;另一方面当其合法权益受到侵害 ...
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,被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间 2003年 8月,被告进行了企业改制。原告经与国有资产管理局签订产权转让合同并支付了对价, 2006年 6月 3日,公司以周某违反公司规章制度为由,作出解除与周某劳动合同决定,并通知了周某。2006年 7月 28日,公司召开股东会议,会议 ...
//www.110.com/ziliao/article-209785.html -了解详情
,否则总承包人要承担个人雇佣民工社会保障、工伤保险和工伤事故等责任。 及时、规范、严谨地签订合同在施工现场,因管理人员多为搞技术出身,法律意识相对 名义进行,否则可能会被法院认定为是企业与分包人属下民工存在劳动关系。 注意保留证据材料法院审理案件原则是“以事实为依据、以法律为准绳”,但这里所指 ...
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涉外合同; 用户电力建设工程委托、设备订购合同; 用户电力建设工程安装合同。 二、电力企业在合同签订、履行过程中法律风险防范 随着相关法规、政策变更,及时 但在工程承包实践中,业主与承包商很少有平等可言。另外,合同管理不到位部分合同管理人员业务素质不高,防范工程承包合同风险意识不强,也会致使在合同 ...
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审判权特别审判机构,由职业法官和工会、用人单位团体委派人员组成,较为可行。这样不仅方便了当事人诉讼,也大大缩短了办案周期,提高了效率,有利于更好 致使劳动者无法举证,如不签订书面劳动合同,不发给开除、除名通知书等;也有用人单位作为劳 动管理者,由其负责对劳动者进行考勤考核管理,当用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-186216.html -了解详情
之。这就是许可设立三年以上、经消费者保护委员会评定优良、置有消费者保护专门人员,并且社员人数五百人以上之社团法人或者登记财产总额新台币一千万元以上 :其一,工会与用人单位;其二,劳动者代表与用人单位。工会/劳动者代表基于法律规定/全体劳动者授权而都有订立集体劳动合同实体权限。我们认为,在集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-184294.html -了解详情
劳动关系缔结前不存在劳动争议。由于争议当事人只限于劳动关系当事人双方、发生在包括劳动合同签订在内劳动关系缔结环节劳动关系权利义务争议,就不应当列于 及时办理终止或续订手续,加强劳动合同续订管理,从而更好地防范和减少劳动合同期满后未办理终止或续订手续而继续履行劳动合同现象。 基于上述,笔者建议 ...
//www.110.com/ziliao/article-183895.html -了解详情
更加没有保障。 2.政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机重要原因 政府以经济为主导观念使劳资关系得不到重视,此背景下,政府普遍重资本轻 法律常识手册,劳动力市场应有专门人员解答劳动者各种法律问题,建立私营企业劳资关系档案记录,在劳动者签订劳动合同时供其参考。由于通过司法途径解决纠纷成本过 ...
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但同时有限制性规定;本法第47条规定,对在解除和终止劳动合同后应如何计算经济补偿,并对用人单位高层管理人员经济补偿金进行了限制规定;在第44条规定 2008年1月1日起计算。如林某与公司签订了三年合同,从2005年6月30日到2008年7月1日,合同期限届满后,如果员工希望继续履行合同,因 ...
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