无法用客观的标准加以衡量的，最后支持了单位主要以主观考核评价解除员工合同的行为③。 因此，企业完全可以根据各岗位的需求侧重将其录用条件划分为 或者职工代表大会讨论通过，有些常委委员则认为，规章制度的内容不少属于用人单位的经营自主权，草案规定企业规章制度要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，实践中 ...
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时,排除控制股董事对该事项的表决权,以实现董事会全体对控制股股东的制衡。 (5)董事利用公司机会 公司机会( corporate opportunity) ,是指董事或其他经营管理人员在执行公司职务过程中获得的、并有义务向公司披露的、与公司经营活动密切相关的各种营业机会。公司机会理论( ...
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争议往往在管理者之间进行，而与大量相关者的利益难以建立直接关系。因而，直到法律文本确定，社会成员对于其基本原则的接受仍没有达成，于是这一过程往往改由其他途径 进行了重包（调整）。承包合同在村干部和农户之间签定，承包期十年，应当到2000年再进行重包。可是，为了防止短期经营并控制人口，1995年国家出台 ...
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本案直接适用宪法关于受教育权的规定，判定侵权人承担民事责任。其中，大前提非宪法文本明文规定，乃司法政策所明示，是最高法院法官发展出来的宪法适用之条件。就本案 ，其主要业务在于经营城市间铁路客运服务，而大部分权利义务又都由联邦法律予以规定。勒布朗与负责该公司出租广告牌业务的某家公司签订广告合同。但是，勒 ...
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成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J].经济科学, 2014, 36 (2) :91-103. [7]潘红波, 陈 ...
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成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J].经济科学, 2014, 36 (2) :91-103. [7]潘红波, 陈 ...
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成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J].经济科学, 2014, 36 (2) :91-103. [7]潘红波, 陈 ...
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成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J].经济科学, 2014, 36 (2) :91-103. [7]潘红波, 陈 ...
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成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J].经济科学, 2014, 36 (2) :91-103. [7]潘红波, 陈 ...
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成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J].经济科学, 2014, 36 (2) :91-103. [7]潘红波, 陈 ...
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