依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的 ，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-518024.html -了解详情
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从 》第六十一条第三款，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-515483.html -了解详情
、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。 劳动者应当按照 的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个 ...
//www.110.com/ziliao/article-507871.html -了解详情
组织。五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章 ,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。八、职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因 ...
//www.110.com/ziliao/article-500234.html -了解详情
加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等 法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-486387.html -了解详情
按实际发生费用为准） 3、 停工留薪的待遇：从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 享受基本医疗保险待遇。 第四十条（致残五至六级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-471782.html -了解详情
为工伤的。根据《工伤保险条例》第14条规定，患职业病的应当认定为工伤。而我国《职业病目录》亦将中暑列入其中。所以，职工在工作中中暑是可以认定为工伤的。一旦中暑员工被认定为工伤，即可按照相关法规享受工伤待遇。如果杜先生要争取自己的合法权益，建议先申请工伤鉴定。...
//www.110.com/ziliao/article-402452.html -了解详情
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需 研究处理。 律师评析： 《工伤保险条例》规定认定工伤的一般为事故、意外事件及职业病。因该中情形不属于《工伤保险条例》第十四条列举的情形，一般不 ...
//www.110.com/ziliao/article-382666.html -了解详情
住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食补助费。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为 能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-381036.html -了解详情
工会组织。五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章 是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。八、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-380937.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务