，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定 随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除 ...
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的通知，公司没有说明什么原因。通知前一天，陈总经理也与他沟通过，说拟终止合同，也未提及任何理由。由此说明，公司是单方面解雇王湘的。律师观点 仲裁 不正确。仲裁委应该按照当事人的请求来仲裁，如果当事人没有要求继续维持劳动合同，仲裁委不应该要求双方继续履行劳动合同。要么支持她的请求，要么驳回她的请求，不 ...
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，避免错判、误判。一些情事人可能会以商业风险作为情事变更的理由，要求变更、终止合同，以达到逃避民事责任、转嫁损失的目的。情事变更与商业风险的区别 33％是普通的商业风险，如上涨100倍或天文数字，则或许可成为不可抗力，导致合同落空。[①i] （二）严格控制法官的自由裁量权 无论承认与否，情事变更原则都 ...
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，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定 随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行 ...
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，乙方向甲方支付履约保证金计 人民币 万元 整（￥ 0000.00 ），该履约保证金在本合同终止期满之日起30日内，由甲方无条件返还给乙方（履约保证金不计息）。 主体结构或转租房屋建筑面积超过租赁房屋总建筑面积20%以上的，且乙方在甲方书面要求改正期届满之日起三日内仍未改正的； 3、甲方在交房期限以内 ...
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责任 第十六章 不可抗力 第十七章 争议的解决 第十八章 适用法律 第十九章 合同生效及其他 第一章 总则 第一条：根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《广东省 未缴交，除缴付应交的违约金外，守约他方有权按本合同第15。2条规定终止合同，并要求违约方承担赔偿损失。 第15．2条：合作一方未按照 ...
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日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从 年 秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经 ...
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，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定 随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除 ...
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具备三个条件：(1)用人单位存在违法解除或终止合同的行为；(2)劳动者要求用人单位继续履行合同；(3)用人单位有条件继续履行合同。本案中，该公司的行为缺乏客观的 规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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存续期间内或者保险事故发生时，被保险人对保险标的应当具有保险利益。[4]海上保险要求被保险人在损失发生时具有保险利益即可。 随着人们对保险利益的认识的深入，越来越 中，对于死亡保险或两全保险，被保险人的死亡即是保险事故的发生，保险合同的效力因此而终止；人身可保利益的继承只存在于以他人为被保险人的情形。 ...
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