构成解除劳动合同条件者，司法需要对企业做出的警告、记过处分的事实依据作出审查。 劳动者重大过失导致用人单位损失的，用人单位可以依据法律规定或者约定要求劳动者赔偿。 （两年内的）。 因旷工违纪引起的解除劳动合同争议对考勤的举证责任。 二、用人单位完善考勤制度应注意的问题 实行综合工时制或不定时工时制应 ...
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第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”单位不开离职证明？是否违法？离职 的年终奖。3、以下情况，劳动者可以获得经济补偿金：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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达到法定退休年龄而终止。郑小凤主张公司违法解除劳动合同没有事实依据，其主张赔偿金不予支持。 据此，一审法院判决公司赔偿郑小凤养老保险待遇损失43120元。 【 中涉及到了实务中三个典型疑难问题，下面做简要分析。 一、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同能否终止？ 有一种观点认为， ...
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“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、 办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。即对于社保纠纷，法院受理案件的范围 ...
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风险，通过近几年涉企案件中所反映出的企业经营与治理过程中存在的各类问题，在此就企业在经营管理过程中应当注意的事项提出以下建议和提示，供企业参考 在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 五、企业知识产权保护方面的注意事项 47、您的 ...
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与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对 三十八、第三十八条是对一方受欺骗抚养了非亲生子女能否主张精神损害赔偿问题的裁判指引。配偶将本没有亲子关系的子女谎称为有亲子关系，具有欺骗对方 ...
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与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对 三十八、第三十八条是对一方受欺骗抚养了非亲生子女能否主张精神损害赔偿问题的裁判指引。配偶将本没有亲子关系的子女谎称为有亲子关系，具有欺骗对方 ...
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：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条 短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除劳动合同按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 四、案例分析。 甲于2008 ...
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与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对 三十八、第三十八条是对一方受欺骗抚养了非亲生子女能否主张精神损害赔偿问题的裁判指引。配偶将本没有亲子关系的子女谎称为有亲子关系，具有欺骗对方 ...
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与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对 。说明：第三十八条是对一方受欺骗抚养了非亲生子女能否主张精神损害赔偿问题的裁判指引。配偶将本没有亲子关系的子女谎称为有亲子关系，具有欺骗对方 ...
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