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还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度 ...
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还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度 ...
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还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度 ...
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还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度 ...
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违反该竞业限制协议,用人单位以此为由要求劳动者承担责任的,劳动者应当按照合同约定履行竞业限制义务,用人单位要求劳动者就其在职期间违反竞业限制约定 八、关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题 劳动合同解除或者终止后,用人单位在法定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续, ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-781369.html -了解详情
,应按劳动关系处理。5.因劳动者过错造成用人单位损失,用人单位能否在劳动合同解除后要求劳动者承担赔偿责任劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位 十七条第一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审”规定条件的,法院可适用小额 ...
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补偿。十一、劳动者擅自离岗,用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同,劳动者以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩,该抗辩事由能否 十一条规定,审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业;农民合同制职工以用人单位未为其办理失业保险为由,要求用人单位赔偿损失的 ...
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还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿,另有 10%属于政府(LigiaMauraCosta,2013)。 在中国, 企业无正当理由单方解除劳动合同, 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市(包括直辖市)政府公布的本地区上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-766960.html -了解详情
是原用人单位变更为新用人单位,则劳动者尽管又与新用人单位重新签订劳动合同。但因此种变更系原用人单位单方变更,非劳动者个人原因造成,因此除非原用人 ,包括计时工资或者计件工资以及奖金、补偿金和津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资 ...
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