最高指导原则“损害补偿理念”为基础,推演出的损害赔偿的基本方法。 1、恢复原状的范围 关于恢复原状的性质,我国台湾著名学者史尚宽先生认为,恢复原状不同于不当得利 当事人通谋后为真实意思表示行为,损害第三人利益的情形也有适用的余地,这显然是与无效合同的立法政策相违背的。因此,在现行法框架下,我们应对此项 ...
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另一角度来看,这一开始阶段也是一个确定该具体案件属于某一法律规范适用范围(尽管还需要作进一步审查)的过程。这一归入能力(Zuordnungvermogen), 43):48. ⑷有的法院、检察院招录了没有通过司法考试的毕业生后,和他们签订合同,要求他们三五年内通过司法考试。有的人虽然在此期限内不能通过 ...
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的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。4、以上条款充分说明, 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
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有两点:首先,我国对于房屋买卖适用“房地一体”原则,当转让房屋的所有权时,其占用范围内的土地使用权也要一并转让[2]。同时,集体土地上厂房转让亦是如此[ 人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》的规定,土地使用权转让应当签订转让合同(第21条),办理过户登记(第25条)。在办理完土地使用权流转 ...
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因而也就不存在法律意义上的公共利益的认定问题。例如,一般的行政处罚争议或合同纠纷都涉及利益冲突问题,但因《行政处罚法》和《合同法》分别对此类利益冲突提供 程序和正式程序两种。二者间的差异主要表现在四个方面:第一,就适用范围而言,简易程序主要适用于情况较为紧急、需要快速行动的情形,而正式程序则适用于其他 ...
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等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的 ...
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尚未深入。本文从民事合同(案例1)和侵权(案例2)审判入手,试图揭示经济政策如何现实地对民事审判产生拘束力。 二、经济政策的适用范围 (一)经济政策的 责任,而是强化结果的相对公平。如对建设工程施工合同无效,但工程经竣工验收合格的,参照合同约定处理的情形,以及集体土地上房屋买卖无效按有效处理的原则,即 ...
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合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的,适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的,按照同工同酬原则确定。 的事业单位;工作人员是指事业单位实行聘用制的、且属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员。 六、其他 第二十三条劳动者与用人单位发生劳动人事争议后, ...
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上,都应是真实的意思表示。无论是用人单位还是劳动者,都可以在不违反法律规定的范围内完全自由地、意志独立地、行为自主地来充分表达自己的意愿,并依此与 ;不仅适用于以一定工作任务为期限的劳动合同,也适用于集体合同;不仅适用于固定期限劳动合同,同样也适用于无固定期限的劳动合同。协商一致的原则在具体某一劳动 ...
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法律没有采用广义的土地权转让概念,而是将土地权转让限定在土地使用权转让的范围,即:没有土地所有权的转让(集体土地所有权向国家移动,叫征用土地,不叫 可以分为适合于本流域内(包括同一行政区和不同行政区)转让的国有水资源使用权和适用于跨流域(包括同一行政区和不同行政区)的国有水资源使用权;从而实现流域国有 ...
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