侵害他人生命、健康、所有权或者其他权利就是违法的。 其二，因果关系认定的简化。在故意侵权的情况下，因果关系的相关性标准可以放宽。德国联邦最高法院在1981年1月 人侵害，为共同侵权，承担连带责任；第9条：雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；第13条：为他人无偿 ...
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立场是，航空器上的工作人员并不属于这里的他人，其损害应当根据工伤事故责任或雇佣关系处理。[25]问题在于，《侵权责任法》第71条中的他人是否限于地面 航空器使用人。从事旅客、货物运输的承运人主要是公共航空 运输企业。[33] 就经营者的认定来说，我国《民用航空法》也规定几项特殊的规定。依据特别法优先于 ...
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？ 例如，刘某和肖某二人经过预谋，于2003 年2月至3 月间， 雇佣人员和车辆分三次从某县一山林中挖走集体所有的黑油松18 棵出售，价值5700 正义性。据此，对于刘某与肖某的行为应认定为盗窃罪。② 三、盗伐枯死林木的行为是成立盗伐林木罪还是成立盗窃罪 从法条关系上说， 虽然符合盗伐林木罪构成要件的 ...
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外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资 ，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资 ，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的 ...
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侵害他人生命、健康、所有权或者其他权利就是违法的。 其二，因果关系认定的简化。在故意侵权的情况下，因果关系的相关性标准可以放宽。德国联邦最高法院在1981年1月 人侵害，为共同侵权，承担连带责任；第9条：雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；第13条：为他人无偿 ...
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中的信用义务理论认为，公司的董事，监事、经理及其职员等内部人员基于雇佣关系等信用关系，对股东和公司负有诚实信用之义务。根据该理论，在公司内部人员 可以帮助投资者判断有关信息是否具备重要性。(三)内幕交易行为的界定对于何种行为应当破认定为内幕交易行为，在内幕交易主体和内幕信息都已经能够肯定的情况下，争论 ...
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承担合伙经营的风险责任，只获取固定报酬的，是雇佣关系中的受雇人，不应认定为合伙人。三、如何认定合伙协议的效力[一]公民个人之间订有书面合伙协议， 符合《民法通则》中关于民事法律行为的规定和对合伙协议内容要求的，应认定合伙协议有效。[二]根据有关政策规定，不得在本职工作以外从事商品生产、经营等商业性活动 ...
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内部货物一起侵吞并出卖的特殊情况。在这种情况下，笔者认为，司机基于劳动关系或者雇佣关系，其对集装箱整体负有保管责任，如其将集装箱及其内容物整体出卖，应 侵占罪或侵占罪。 对于这种思考倾向，也许会有人由此提出：占有集装箱整体可以认定为职务侵占或侵占性质，而占有集装箱内的货物(绝大多数情况下只占有其中的 ...
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、租赁、被盗窃或抢劫及挂靠营运等实践中比较普遍的情形下赔偿义务人的具体认定，并通过与机动车第三者责任强制保险比较，讨论了机动车第三者责任商业保险中保险人的赔偿 ，只是进行帮挂靠者代缴各种费用等非经营性的管理，他们之间也无实质的承包或雇佣关系，因此让被挂靠者承担这种危险责任是不妥的。但毕竟被挂靠者对挂靠 ...
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