联邦专利法院现共有116名法官，其中有62名法律法官与54名技术法官 ，其他公职人员有144名。院长对院内的法官、公务员、雇员及其他工作人员进行监管。 联邦专利法院现有29个审判庭，分为上诉庭（Beschwerdesenate）与无效庭（Nichtigkeitssenate）。其中共有4个无效庭， ...
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。 （5）与高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为，为防止竞争者引诱员工跳槽 。不过，工商部门制作行政处罚决定书后，权利人可以根据处罚决定书向法院起诉，要求侵权人给予赔偿，行政处罚决定书具有法定的证据效力。 第三，向人民法院提起民事 ...
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以侵权行为居多。相应地所适用的民事责任等救济方式也以侵权责任为主；违约责任的适用范围较窄，如雇员违反合同泄密的违约责任以及合同缔结过程中泄露对方秘密所 无形的财产损失，自然需要采取财产损害赔偿的责任方式。这种损害赔偿制度虽然也适用侵权法的基本原则，但在许多具体问题上则主要适用反不正当竞争法以及商标法、 ...
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我们本着体现利益与风险、责任一致的原则，规定雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主共同承担连带 制度更为合理。 最高人民法院公布的关于保护人格权益的一系列司法解释，不仅为人民法院审理侵权损害赔偿案件提供了可操作的规范，有利于相关案件公正及时地审理，对于加强 ...
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。象这种因职工”跳槽“行为引发的商业秘密侵权是我国现阶段商业秘密侵权案的最主要的表现形式。发达国家的经验也表明，雇员的”跳槽“行为是商业秘密诉讼的最主要 手段）至”披露“或允许他人使用）再至”获取并使用“权利人的商业秘密形成一个侵权链条。例如，上海市曾经查处过这样一件商业秘密侵权案：上海易达仪表厂为 ...
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费用，但是侵权人当时无力全部负担，向受害人出具一张欠条。此外，欠条还包括因其他侵权之债转化而成的欠条。 第四种情况是基于其他非法关系产生的非法债务而形成 如果是雇佣关系，就应当按照雇主责任的相关规定来确定所分担的责任份额。例如，雇员在履行职务过程中产生侵权问题，应当由雇主承担责任。在这种情况下，雇员向 ...
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，但是侵权人当时无力全部负担，向受害人出具一张欠条。此外，欠条还包括因其他侵权之债转化而成的欠条。第四种情况是基于其他非法关系产生的非法债务而形成 如果是雇佣关系，就应当按照雇主责任的相关规定来确定所分担的责任份额。例如，雇员在履行职务过程中产生侵权问题，应当由雇主承担责任。在这种情况下，雇员向受害人 ...
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费用，但是侵权人当时无力全部负担，向受害人出具一张欠条。此外，欠条还包括因其他侵权之债转化而成的欠条。 第四种情况是基于其他非法关系产生的非法债务而形成 如果是雇佣关系，就应当按照雇主责任的相关规定来确定所分担的责任份额。例如，雇员在履行职务过程中产生侵权问题，应当由雇主承担责任。在这种情况下，雇员向 ...
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，它并未造成对商业秘密持有人的实际伤害，显然商业秘密持有人没有理由对侵害人提起侵权诉讼。一般而言，任何只存在伤害的可能性而没造成实际性损害的行为都不构成 各种原因不愿对商业秘密侵害者提起刑事诉讼。例如，认为对本企业雇员提起刑事诉讼可能影响在职雇员的情绪，不利于公司的发展；认为刑事诉讼可能导致商业秘密的 ...
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它并未造成对商业秘密持有人的实际伤害，显然商业秘密持有人没有理由对侵害人提起侵权诉讼。一般而言，“任何只存在伤害的可能性而没造成实际性损害的行为都不构成 各种原因不愿对商业秘密侵害者提起刑事诉讼。例如，认为对本企业雇员提起刑事诉讼可能影响在职雇员的情绪，不利于公司的发展；认为刑事诉讼可能导致商业秘密的 ...
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