人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的情况下，理当可以单方解除。上述浅表理解实际上 程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是 ...
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国家税款少征、漏征，误退、多退；违反执法程序，超越职权，滥用税收保金、税收强制措施，严重侵犯纳税人的权利或造成严重后果。二、“税官”犯罪的成因“ 业务增长迅猛，管理难度加大，少数单位重业务而轻防范，对内部规章制度执行不严，监管力度不够，对工作人员拥有的税收征管职权缺乏必要的制约。导致极少数税收征管人员 ...
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使用，公共秩序、公共安全和环境卫生维护等方面的规章制度； （三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定； （四）按照有关规定交纳专项维修资金； 半数的； （二）业主委员会连续六个月未开展工作的； （三）业主委员会作出的决定严重违反法律、法规的； （四）因其他原因导致业主委员会无法正常运作 ...
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劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、《工会法》规定，基层工会专职 被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、 ...
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发放我的工资（低于工伤前月平工资），明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
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一，试用期间被证明不符合录用条件的。二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三，严重失职，（郑州劳动争议律师）营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。 的，（郑州劳动争议律师）致使劳动合同无效的。七，是劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。八，劳动者因享受基本养老保险待遇或达到 ...
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个体经济组织中。对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员，通常是指用人单位的法定代表人、厂长、经理、主管劳动安全和劳动卫生 作为犯罪；重大责任事故罪在客观方面表现为厂矿企业、事业单位的职工不服从管理、违反规章制度，或者生产作业的领导、指挥人员强令工人违章冒险作业，是作为形式 ...
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（一）拟订全市教育部门、中小学校、大中专院校、幼儿园和校办企业安全生产管理有关规章制度，并对执行情况进行监督检查。 （二）制定全市教育部门、中小学校、大中专 （二）做好女工、未成年工特殊劳动保护工作。监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障职工的身体健康。 （三）加强技工学校安全管理， ...
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任 解雇。随后，甲提起劳动仲裁。称已经怀孕，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，并要求支付怀孕期、产期、哺乳期工资数万元。仲裁阶段， ...
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器技术并先后营销至中国华北地区，市场效益颇丰。由于公司A相关内部规章制度的不完善以及对雇员甲的充分信任，导致雇员甲雇用期间多次将自己职责范围内掌控的旋 的范围内，通过侵权诉讼来追究劳动者违反保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括用人单位的其他秘密。 （三）竞业禁止义务 ...
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