社会资本包含最主要的内容就是社会信任、互惠规范以及公民参与网络,它们可以促进合作行为而提高社会效率,有助于提高物质资本和人力资本的收益。 可见,社会信任是 领域,引起了相关违法犯罪的发生:在经济领域,假冒伪劣盛行,商业诈骗不断、合同违约严重,等等。商业就是一种合法的欺诈。[55]在政治领域,公职人员 ...
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债务与合伙人债务清偿的先后顺序的立法状况及其评析 1990年最高人民法院在《关于审理联营合同若干问题的解答》中也规定了双重优先权原则。在这一问题上,还存在着 协议另有约定的除外。第71条规定,“有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务;但是,合伙协议另有约定的除外。”第72条 ...
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等事件时有发生。针对这些问题,毋庸置疑,除了国家旅游管理部门对旅游企业加强管理之外,在合同立法中设计旅游合同,以民事手段规范旅游业的发展也是一种有效的解决 ,在二十一世纪,经济全球化的趋势势不可挡,我国加入WTO后,国际经济交流与合作会更加丰富。面对着这些发展与变革,笔者认为,《合同法》似乎有些茫然, ...
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秘密的充分保护。可口可乐公司的成功就是一个靠秘密配方而取得商业成功的例子。中外成功人士千方百计地保守商业秘密,正是看中了它是能直接带来商业价值和财产利益的 。要加强宣传力度,指导企业规范商业秘密的保护措施。(1)建立合同保护制度。即单位与职工的保密合同、单位与合作单位的保密合同、单位与技术使用人之间 ...
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1991年中国的小屏幕电视接收器案件中,两个中日合资企业获得了分别待遇。这些企业被认为具有高度的商业自主权,因为它们进口零部件和出口制成品没有受到政府的限制 合作。如果公司不愿意,欧委会是没有权力强迫公司披露信息的。如果不与欧委会合作,欧委会就可能根据对出口商不利的信息作出裁决,包括倾销和损害的幅度。 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理 邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 锡民终字第0835号) 一案中, 法院认为, 高级管理人员与企业之间的关系为建立在信任基础上的 ...
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