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法律问题的咨询和建议; 3、参与起草、修订企业合同管理制度,规范合同的管理与使用; 4、参与合同谈判,制定谈判策略与方案,起草和审定商务合同; 5 企业运营成本,提高工作效率; 8、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书,以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用; ...
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机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。 第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定规章制度,虽未经 “工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)通过非法劳务 ...
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执行,做到奖罚分明。6、必须正确处理罪犯劳动改造制度定与变、破与立的关系,坚持合理的规章制度既要保持相对稳定,同时又要及时修改不合理、过时的规章制度。 建设,严格检验标准和程序。监狱配合监狱企业落实质量管理和责任追究制度,严格控制产品质量。五是功效管理。要在科学合理制定罪犯劳动定额的基础上,切实加强 ...
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这主要表现为一系列的规章制度、表格和档案的建立。枫桥地区在前几年推行公安、劳动、计生三家综合管理的基础上,近年又推行了重点企业外来人口管理公寓式 实施意见》(诸市委(2007)41号)。 [40]参见诸暨市平安办2007年6月制定下发的《建设平安诸暨责任分解表》,其中责任细化,对各个政府部门和单位分别 ...
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的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 事项决定公示,或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
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程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。 (15) 制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。 (16) 向直接下级布置工作任务。 负责。 (6) 对公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性负责。 (7) 对法务部所掌管的企业秘密的安全负责。 (8) 对法务部给企业 ...
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十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三 规定。 7,2011年的《工伤保险条例》 第二条: 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 ...
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、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的 自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加 ...
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法律来规范和保障实行,以保证市场经济有序运行。不可否认,改革开放以来国家陆续制定了大量的法律、法规,但是立法体制仍不健全。随着市场经济的发展,出现 体制已显得刻不容缓。首先,司法部门应当加大改革力度,在各自的职能范围内完善各项规章制度,提高工作效率,提高人民群众对司法机关的信任程度;其次,国家应下大力 ...
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不但达不到决策的预期目标,而且造成不必要的损失,甚至给企业生产经营带来严重危害。 企业经营决策制定后,企业员工是执行者,员工的执行力好坏直接影响企业的 劳动者约定义务的机会,在处理这类纠纷时,往往处于被动局面。 同时,对于企业规章制度,应根据企业的发展和市场竞争环境的变化,适时作出相应的修改,保证企业 ...
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