合法权益为基本职责”的理论，应当说中共中央十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，起到了决定性作用。这个文件指出：深化 职工的经济利益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理 ...
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具有经营资格，在依法领取营业执照后，可以以自己的名义独立进行经营活动，独立订立合同，还可以以自己的名义独立参加民事诉讼，作为原告或被告。因此，我们认为， 指城镇地区设立，由一定范围的劳动群众集体拥有企业财产并共同劳动的经济组织。后者是指在农村地区设立，由乡、村农民集体拥有企业财产的经济组织。两者统称为 ...
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的以获取经济利益为目的的具有法人资格的组织。如集体所有制企业、私营企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业、外国公司在我国境内设立的分支机构。“其他单位”是 需要从以下几方面考虑，仅供参考。 1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证明材料，以确定犯罪主体。 2 ...
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劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议，比较容易终止，也不用承担无固定 权益，我们需要进一步促进被派遣劳动者加入工会，借助于集体组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将 ...
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第（一）项规定针对的是双方并未共同生活的情形。 51、对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的 劳动合同法》第18条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体 ...
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第（一）项规定针对的是双方并未共同生活的情形。 51、对夫妻一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可以参照《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的 劳动合同法》第18条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体 ...
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他锄过草的庄稼，就要比他人的减产。这种偷懒或出工不出力的现象，在集体劳动中大量存在；尤其是在没有有效的监督和衡量标准的情况下，更是如此。 生活在社会之中，人不仅要组成家庭才能繁衍后代和组织社会经济生活，而且要组成各种企业和社会组织谋求发展，组成国家或社会共同体以维护共同体的利益。因此，法律又不得不考虑 ...
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不作为，无需承担责任。再如，《工会法》第21条规定，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。但是， 区分。因此，应当对个别争议与集体争议、权利争议与利益争议的救济程序分别作出规定；（2）对因开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分所发生的争议 ...
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单位在很短的时间内申办了大批出租车公司。这些公司都登记为全民所有制或者集体所有制企业，盈利大多或者全部进入单位的小金库。 由于私人不是任何一种意义上的单位 职工福利费、离退休职工养老保险、失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用），折旧费、修理费、利息支出、 ...
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基本人权，基中包括生存权、发展权，经济、社会、文化权利，政治权利和自由以及集体人权等广泛的劳动者基本人权。具体体现为： （一）人身人格权利。这是 休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(7)企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是指社会 ...
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