有闲暇，提笔书写本文，将劳动者享有的法定权利以及劳动争议的处理方式和程序介绍给大家，希望对各位有所帮助。一、 不签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资 应当为劳动者缴纳五种社会保险，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。凡没有为劳动者缴纳社会保险费的，应从建立劳动关系之日起为劳动者补缴社会保险费。其中 ...
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最为典型者为四川省达州渠县的所谓帅英骗保案。[6]该案具体案情如下：1998年和2000年帅英两次为母亲投保康宁终身保险。保险合同约定：凡70周岁以下， ，[7]司法实务界与刑法学理论界产生了刑法规范优先适用还是民法规范优先适用之争议。关于这一问题，笔者曾撰文予以专门探讨，在此不再赘述。[8]事实上， ...
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使法院更有效地处理剩余的案件；并且（3）联邦上诉法院附属的调解程序的持续增长表明这一形式的替代性争议解决可以在解决位于联邦初审法院的争议方面同样有效， 当事人的利益，而是通过调解实现共赢。比如说，在本案中，双方从建立长期的保险合同关系为出发点，以互惠互利为目的，原告放弃了间接损失以及厂房、机器的折旧 ...
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关联但异质的制度置于同一部法律之中。如在《劳动法》中，有关劳动合同的规定与就业促进、劳动安全保障等规定相并列；在《产品质量法》中，有关损害赔偿的规定与 。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但这种私法规范更侧重于保护作为弱者的 ...
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【出处】《法学》2011年第4期 【摘要】交强险中的第三人直接请求权一直是个很有争议的问题。赋予第三人直接请求权有利亦有弊，但利大于弊。我国 ，被称之为第三人直接请求权。第三人直接请求权也可能因保险合同的约定而存在，但这里所要探讨的，主要是依法而产生的第三人直接请求权，即由法律赋予的直接请求权。 一、 ...
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劳动争议处理原则 1、人民法院、劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件应当遵循合法、公正、及时、着重调解等原则，依法保护劳动者和用人单位的 单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。 7、“福利”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动 ...
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行政调解、行政裁决、行政复议、劳动争议仲裁、人事争议仲裁、农业承包合同纠纷仲裁等形式。当前，与行政管理事项相关的纠纷层出不穷，行政机关熟悉情况、具有 应因势利导鼓励各新生民间组织建立起解纷机构以充分发挥其作用。例如，广东就在保险行业协会下设调解委员会，将其纳入人民调解范围进行控制管理。对于业已存在的 ...
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与侵权人，将责任保险人列为被告。 最高人民法院民一庭倾向性意见：关于责任保险合同中受害第三人的请求权应如何认定问题，原则上认为，受害第三人可以依照合同约定及 对于吕某未于2000年7月底付清房款，蒋某即享有解除该房屋买卖合同的权利没有争议。关键是解除权行使期限届满时间如何认定？按照《合同法》第95条第 ...
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。据悉，深圳等地已发生工人在加班前向厂方索要加班凭条的事例。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付 的公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为劳动 ...
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法院认为,梅里尔并不知道这一条例,事实上,他被保险公司的工作人员误导了,以至于相信在冬小麦的播种面积上重种的春小麦也可投保。陪审团做出了有利于梅里尔 而非当事人,它们用诚信原则作为工具,假定它是当事人合同的默示条款,一旦发生争议,它授权法官为当事人订立补充合同,重新分配权利、义务和责任。这样,法院不为 ...
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