》、《湖北省行政执法监督检查暂行规定》、《湖北省行政执法证件和行政执法监督检查证件管理办法》、《湖北省行政处罚听证规则》、《湖北省实施行政执法责任制规定》、《湖北省规范性 人治与法治的较量-兼论德治》、《从一案看劳动教养制度的存废》、《从一案看雇佣合同与承揽合同之区分》、《房地产权属变更案例评析》、《 ...
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法律风险。专家学者对法律风险的概念有不同的表述和理解。《国有企业法律顾问管理办法》第一次正式提出了“企业法律风险”的概念。所谓“企业法律风险”，是指在 再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中 ...
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唐某前去办理。时间一长两人关系比亲兄弟还亲。 2007年初，被告在某物探公司获得了钻井业务，而从事这项钻井业务的工人必须经过爆破培训后才能上岗。被告为完成 某向南乐县仲裁委申请仲裁，可结果为：原告与被告双方没有订立劳动合同，不存在劳动合同关系；事实劳动关系也无法确立。原告唐某不服该裁决，为此还去了北京 ...
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的连锁公司（集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的，员工有正常的休息休假及其他相关的福利待遇。 二、中小型餐饮企业的劳动关系的现状 1．劳动合同签订 逃避法律规定的义务。 2．社会保障不能有效覆盖 。一方面，一些企业采取种种办法，不为劳动者缴纳社会保险费。很多企业老板就是为了节约生产成本，故意逃避缴纳 ...
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包括国外公司、企业设在中国的分支机构。当然，中国境内的企业设在国外的分支机构的工作人员所形成的劳动关系也应该按照劳动法办理。 第二，程序合法，劳动合同是指 报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 第四、康复补助。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗 ...
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差异，而这种差异又将给企业带来损失或损害，这就是风险。《国有企业法律顾问管理办法》第一次正式提出了企业法律风险的概念。所谓企业法律风险，是指企业预期 合同利益的损失风险就展现出来。 3、企业人力资源管理的法律风险 在企业人力资源管理过程各个环节中，从面试、录用、签订劳动合同直至离职，都有相关的劳动法律 ...
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业主通过合同关系取得。该停车位（库）通常分为地上车库、地下车库和改变原有法定用途的停车位（库）。 我国《城市房地产管理法》和《城市房屋权属登记管理办法》 规定，占用业主共有道路停放汽车的车位，属业主共有。这就意味着，开发商、物业公司不能将车位收费所得据为己有；如果需要收费，在扣除必要管理费后的所得款应 ...
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，今后无职业，无生活来源，实在值得同情，而买断工龄的钱又要企业自己想办法，企业就只有破产变卖财产解决，这样就与债权人发生矛盾，债权人受偿比例减少， ，债权人长城资产管理公司认为买断工龄是改制问题，不能从破产财产中支出，怎么办？最高法院关于审理破产案件若干问题的规定第56条因企业破产解除劳动合同，劳动者 ...
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一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系，并简化贷款手续，降低反担保门槛，并给予社会保险补贴。同时，教育行政管理部门、高校和 。目前，武汉市已于2006年12月在省内率先正式实施《武汉市城镇职工生育保险办法》，规定武汉市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位 ...
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职工的劳动合同等现象。由于该法本身只是原则性规定，在实施中还需要配套和补充性立法，所以，在经历了最初的喧嚣之后，各方都在等待和观望实施办法的 。本来属于市场化经营的出租车行业在有关部门的“管理”下变成了一个特许经营的垄断性行业。因此，如何改变行政特许权下的公司化经营运行体制，规范出租车行业市场秩序， ...
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