为逐一企业解决存在的问题，还是帮组企业建立现代化的管理制度，将法律服务和法律思维植入公司体质，成为公司运行中不可或缺的一环，实现企业的“法治”？显然，企业 。除了较常见的为企业起草、审核合同、制定规章制度、提供法律咨询、劳动用工和员工法律培训外，律师还要拓展服务的范围，从企业的设立、治理结构的构建到 ...
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管理制度说认为，非法经营罪的侵害客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度，⑺但受到了表述不全面的批评。其后，有学者明确提出市场准入秩序是非法经营罪 网，2013年4月13日访问。 ⒄3名电信员工将机主的个人信息和通话记录非法出售、提供给5家商务调查公司，这些卖家利用非法获取的公民个人信息从事为 ...
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权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退 破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。 ...
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自2005年起，虚构期货交易高盈利的事实，让飓寰公司员工以此继续招揽客户，并与客户签订《投资委托管理合同》，约定客户最多承担10％的亏损风险，超过 ，骗取了投资。 三、从资金的募集对象进行界分 （一）合格投资人 合格投资者制度的建立，在一定程度上可以使特定对象募集投资资金的募集与非法集资泾渭分明。《 ...
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管理目标，损害了国家利益。国家对具备特殊经营资质的被挂靠者，一般有比较严格管理制度和相应的优惠政策，而对个体私营等主体在税收、经营范围等方面有一系列 文化和人性化的员工管理。当然，关于企业的管理不仅仅是这么简单的问题，这类问题研究的人已经很多了，我这里只想说说在市场发展规范化趋势下的挂靠公司何去何从？ ...
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制定和宣布的包含遵守企业技术秘密内容的车间管理制度。但被告刘某却在离开原告公司后立即到被告JX公司工作，并在该公司的实际生产铜包铝线的过程中使用了 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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为由，向上海市第二中级人民法院起诉。 三、法院审理 上海市二中院经审理认为：原告YT公司通过付出一定的人力、物力、财力后与浙江船厂及扬帆集团建立起长期的业务 例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较 ...
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被文献公开；3、已查实的证据，特别是周某、陶某与YH公司签订的《劳动合同》，已经就公司员工应承担的保密义务作了具体的规定，周、陶亦签字表示认可， 工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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服务的公司。2002年2月1日，翁氏物流公司聘用被告潘某为公司员工，安排其在贺州业务部担任主管工作，并与其签订了劳动合同，合同期限为2002年2月 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别 ...
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是其在经营过程中积累起来的自身独有的经营信息，同时结合原告通过采取制定员工工作制度、员工保守商业秘密规定等保密措施，可认定该部分内容符合法律规定的商业秘密的 ，原告胡某向法院主张其拥有的商业秘密包括经营接待咨询、佩带发片等五项管理方法；价目表、订单样式、货源渠道等信息；以及客户名单等，但最终仅有客户 ...
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