的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么，公司 所规范的告发事实包括直接违反别表所涵的法律规定的犯罪事实为保护个人生命和身体、保护消费者利益、确保公平竞争及其他为保障国民生命、身体、财产利益 ...
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终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求 的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司，所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的劳动合同，劳动合同是最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工 ...
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6月25日解除了劳动合同，但 │遇、失业保险一次│条。 │ │ │金、失业保险金案│公司借口原告是农村户口没有 │性补助费和加班 │ │ │ │ │缴纳养老保险和失业保险。 │费 。公私法结合的法律关系，已不单视之为个人间的关系，同时且为个人与国家间的法；不单在请求保护时依司法权加以保护，同时还把那 ...
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了漫长的索赔路。 三、劳动争议仲裁委员会裁决和第一次诉讼 2004年8月6日，泊头市某乙建筑有限责任公司（与甲公司系同一法定代表人，以下简称乙 个人承包劳务工程，个人承包发生劳务纠纷的，由发包方承担责任；再次，根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》，没有签订劳动合同的，视同零散工 ...
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能否构成职务侵占罪的主体，似乎一纸书面的劳动合同成了判断身份的唯一依据，那么我们在司法实践中在界定和甄别公司、企业或者其他单位的人员时，是否必须以 从形式层面看无疑不属于单位人员，笔者认为评判事物性质必须研究它的实质，评判一个人是否是单位人员，实质性的依据不是他表面身份，而是他是否单位职责或者业务活动 ...
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70年代，由于石油危机导致经济衰退，日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固，日本公司在裁员上比较慎重，法院对裁员的要求也非常苛刻。进入21 补偿主要适用于因雇员个人身体或工作能力等非主观原因、雇主经营原因或其他客观原因导致劳动合同难以继续履行而解除的情形，通常雇员和雇主并无主观过错， ...
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该法第二章公民（自然人）又用了两节的篇幅规定了个体工商户、农村承包经营户和个人合伙。其中，个体工商户是经核准登记从事工商业经营的公民（第26条 》，专门就农村居民从事个体工商业加以规定。 16 最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》（1999）第24条。 17 最高人民法院 ...
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合适的作，到处奔波。她的男朋友已经与实习单位签订了劳动合同。劳动报酬不错，但是户口没有解决。于是两个人商量，希望孙某到一个有能力解决户口的单位工作， 一规定对自己没什么影响，于是在劳动合同上签了字，合同期限为3年。 事情总是出人意料，结婚半年后孙某意外怀孕了。根据规章制度，公司要求孙某做人工流产。在多 ...
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款？2．该酒店管理公司应按何种标准支付提成款？三、律师评析1、关于提成款的法律性质 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接 超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工会任务包干方法支付给个人的 ...
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不属于受委托、管理、经营国有财产的范围，其与保险公司不具有隶属关系且不属于国家工作人员，应当排除贪污罪和职务侵占罪。首先，被告人不是以受聘任的中国 合同附件在任何时候均不直接或间接构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳动合同关系。 三、退保不属于个人保险代理人的业务范围，而是利用了业务产生的便利条件。中国 ...
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