，劳办发[1996）28号《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函）对此作出的解释是，“关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定 之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理”。因此，在（条例》施行前的执法和司法过程中我们一般对劳动者 ...
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好的，但是在现实中由于对这劳动法第20条第2款理解的差异，在司法实践中带来了很大麻烦。《劳动法》第20条第二款规定“劳动者在同一用人 短期劳动合同，而要求与用人单位签定无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次 ...
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的新障碍。 （三）从构建和谐的法律体系出发，劳动教养立法应持发散整合思维 关于劳动教养立法采取何种体例看似争议不大，但却是至关重要的命题。综观劳动 的修改，何况还要与其它相关强制措施一体化，则它所涉及的问题错综复杂，国家整个司法体制改革也需要一个过程，不可能通过一个立法方案解决所有问题。笔者认为，劳动 ...
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第44条的退休人员的生活受到国家和社会的保障。第45条关于公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家和 打工受到歧视突出，其子女受教育、社会保障等方面都存在空白。[56]在现行司法体制作出调整之前，可以由最高人民法院通过司法解释的形式逐步拓宽对弱势群体的宪法司法保护 ...
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法院；加拿大联邦法院受理涉及联邦法律的上诉，它的初审管辖权限于少数联邦性质的争议；[58]最高法院的主要职能则是全加拿大的终审上诉法院，受理不服各省最高法院 联邦或上级法院任命。[61]所有的法院既适用联邦法律，也适用州法律。 关于联邦制的司法体制，还需要注意以下三个问题： 第一，在实行平行法院体系的 ...
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查明劳动者达到退休年龄后是否享受基本保险待遇或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定，用人单位与已经依法 单位对外承担责任，而不是被挂靠单位与车辆实际所有人承担连带责任。因此，在司法实践中，不能认定被挂靠单位与车辆实际所有人聘用的司机之间存在劳动 ...
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，适度弱化用人单位的法律责任，对于一些非因用人单位过错导致未签订劳动合同的情形，或运用目的解释方法，或援引诚信原则，对员工主张二倍工资的诉求不予支持 相互保护的义务。 3、但是，证明劳动者碰瓷并不容易，在赵某与X公司劳动争议纠纷案【（2018）苏1112民初1531号、（2019）苏11民终342号】 ...
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劳动合同法实施条例》第 11 条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 16 条等之规定，除要求用人单位支付双倍工资外，视为双方 束缚。 参考文献: ［1］姜颖． 无固定期限合同被误读的法律分析［J］． 人民司法应用，2009( 5) ． ［2］郭继强． 强制性无固定期限劳动 ...
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劳动合同的终止期限进行了变更，且豪特耐公司无法就此作出合理解释；结合劳动合同法于2008年1月1日实施的事实，法院据此认定豪特耐公司存在 意在利用非法业务外包的形式逃避自身法定义务。 典型案例：石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审案【河北省石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终1304号】 法院认为： ...
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一个月薪10000元的员工, 每月实际按法律规定要承担的费用最低是13510元。如果还有劳动争议, 承担的成本更多。就以本案的交通事故为例, 如果认定为 平台支付的是工资, 还是扣除佣金后的服务费用, 不容易定性。可以解释为提成工资, 也可以解释为扣除佣金后的服务费, 奖励也是为了更长期的互利合作。再 ...
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