原告地位，才是相对合理的。鉴于此，必须变通民事诉讼法的反诉构成要件在劳动争议诉讼中适用之。 在一方起诉，一方服从裁决的情况下，被告是否应提出反诉呢？ 的列明、追加及特殊诉讼主体 （一）主体地位的列明 1989年8月最高人民法院《对劳动部关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函的答复》规定，劳动争议 ...
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资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三条的规定：关于以包片或者签订委托协议方式提供劳动的劳动者与单位之间法律关系认定问题： 。综上所述，被告作出的（2019）第136号工伤认定书，事实清楚、证据充分、适用法律准确、程序合法，应依法予以维持。 被告无棣县人力资源和社会保障局为证实 ...
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的执行口径都是无须支付二倍工资差额。 如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第30条的规定，劳动 在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。 再如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第68条规定，劳动 ...
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北京市高级人民法院关于审理婚姻纠纷案件若干疑难问题的参考意见（2016年）第一部分婚姻效力与婚姻登记一、【婚姻无效的审理】人民法院受理离婚诉讼案件后，经审查确 十七条 诉讼离婚，适用法院地法律。五十一、【离婚案件涉及第三人利益的处理】人民法院在审理离婚案件过程中，案外人以夫妻间的财产争议涉及其利益为由 ...
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北京市高级人民法院关于审理婚姻纠纷案件若干疑难问题的参考意见（2016年）第一部分婚姻效力与婚姻登记一、【婚姻无效的审理】人民法院受理离婚诉讼案件后，经审查确 十七条 诉讼离婚，适用法院地法律。五十一、【离婚案件涉及第三人利益的处理】人民法院在审理离婚案件过程中，案外人以夫妻间的财产争议涉及其利益为由 ...
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劳动关系，却没有给出明确的意见。 而广州市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的参考意见》（2009年10月）第十二条就明确规定：“发包方将建筑工程 或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应予支持”。江苏省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日”。但是劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第85条却偏偏规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害 单位之间的关系既有民事关系性质，又有类似于行政关系性质。劳动争议案件的审理不能机械适用“谁主张谁举证”的举证制度，而应根据具体情况科学地分配举证责任 ...
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之间的合同效力存在极大争议 我国《合同法》第16章专门对建设工程施工合同纠纷作了相关规定，最高人民法院出台了关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释， 则为雇员。 （3）是谁提供工作的工具和设备。雇员一般使用雇主提供的劳动工具和设备，但承揽人一般是自备工具。 （4）领取工资的方式是固定的 ...
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，将会直接导致此类确认劳动关系争议、要求适用《劳动法》《劳动合同法》进行调整的争议大幅增长，必须引起我们的关注。 (四) 群体性劳动争议案件有上升趋势。主要以 争议的焦点，积极同劳动部门对劳动争议案件进行深入细致的再调解。对调解不成的案件通过耐心细致的工作及法律文书充分扎实的说理来说服双方，既公正依法 ...
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日进入中山市金祥实业有限公司工作，已经远远超过一年的期限。被告适用本条规定来解除劳动合同关系完全是适用法律错误，生搬硬套，牵强附会。 被告贴出公告，告之原告必须在 合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点，《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》第十九条规定，用人单位自用工之日起满一年未 ...
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