其实际所受到的损害。 二、审判实践中的不同判决 对于劳动者受到伤害后既符合工伤损害赔偿又符合侵权损害赔偿的，劳动者能否获得双重赔偿？当前审判实践中有两种 十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定。 三、劳动者能否获得双重赔偿 根据《工伤保险条例》和《人身损害 ...
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的制度设计上，基本养老保险和基本医疗保险覆盖了所有职工和城乡居民，工伤保险、失业保险和生育保险覆盖了所有用人单位及其职工。 关于基本养老保险制度，《社会保险法》 的追偿权？这些都是实践中争议的问题。 对于用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》的规定，应当由该用人单位按照条例 ...
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。 【关注指数】★★★★ 【争议焦点】 董苗为何不能被认定为工伤？ 【法律解读】根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位， 。 【关注指数】★★★★ 【争议焦点】 工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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赔偿中的医疗费和误工费构成重复填补，工伤保险待遇中不予给付。在何树民案中，法院认为司法解释并未明确规定兼得模式，并援引地方条例认为应按总额补差的办法支付。 》，《中国法学》2007年第2期。 [26]张平华、郭明瑞：《关于工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的关系》，《法律适用》2008年第10期。 [27] ...
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中央统一登记精神，导致民办律师事务所定位不明，其主体合法性受到质疑。《工伤保险条例》规定企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位等五类 能通过劳动仲裁程序获得赔偿，可以按照合伙或者雇佣关系处理，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，或者按照劳动和社会保障部 ...
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的规定处理 。但长期以来，区分职工和雇工一直是一个复杂的问题，《工伤保险条例》中的上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条之规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， ...
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的规定处理 。但长期以来，区分职工和雇工一直是一个复杂的问题，《工伤保险条例》中的上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条之规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， ...
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第一种看法。理由如下：关于对侵权责任赔偿和工伤保险待遇是否可以同时主张的分歧，主要表现在对法律的适用上。笔者认为国务院颁布实施的《工伤保险条例》的立法精神是为了保障职工在遭受事故伤害能够及时得到医疗救治和经济补偿。《条例》中的很多条款与《试行办法》相比有很多不同之处，根据我国法律的上位法 ...
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制定的内部规章制度发生内容冲突时，集体劳动合同条款效力高于规章制度效力。 六、关于工伤保险待遇的规定 第二十九条 劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人 赔偿金。但是工伤条例中已经对职工因公致残确定了赔偿，所以是没有精神赔偿的。 但是，实际上由于工伤事故后伤残认定后只是法定实际赔偿，而工伤保险待遇是 ...
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要下降，所以与受害人生前一居生活的家庭成员应适当多分，其他继承人应适当少分。 四、关于工伤保险赔偿与民事损害赔偿的关系问题 在立法上，确定工伤保险 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...
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