劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同 ...
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生育保险的可诉性状况分析 在医疗保险的立法领域，虽然根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》精神，我国劳动和社会保障部已经会同有关部门、部委共同研究 为，根据《工伤保险条例》第16条第二项规定，不在工作时间和工作地点，并且不是因为工作而醉酒导致的伤亡，不构成工伤。详见《人民法院案例选》，第 ...
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，国家在公司法等等，只是对在职职工的竟业限制做的规定，比如说，我在职的，当经理、当董事、当高级管理人员的，不准在有竞争的行业就职，工作，但是离职人员，调离工作的 合理，但是对有些企业你也不要以三年为标准，你不要认为你定的时间越长越好，对于有些高科技的行业，有的定一年就可以了，为什么高科技定一年，因为他 ...
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在内的劳动法律对全日制用工兼职劳动缺乏明确的规制无疑有直接的关系。 （二）《劳动合同法》关于兼职劳动的规定及特点 1．《劳动合同法》对兼职劳动的 缺失。本部分主要探讨全日制用工兼职规定的缺失，也兼及非全日用工兼职的分析。 （一）劳动基准方面的缺失 劳动基准主要包括工作时间和休息休假、最低工资标准以及 ...
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笔者想就审查备案工作中遇到的最为普遍的模糊问题加以明确。 协商主体 《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 规则》，按照三方原则组成仲裁庭处理。不过，现实中关于工资集体合同的争议并不多见，笔者作为地方人社部门的工作人员，从未处理过有关争议，这在劳动合同争议 ...
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的缴费主体，没有缴纳保险费用，既违反了国家的规定，又侵害了职工的权益，应追究其法律责任。如果因此影响了企业职工享受社会保险待遇，等于让在劳资关系中 。根据该法第2条的规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。2010年9月13日颁布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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机制的不完善是主要原因，因此，建立欠薪保障机制、改进完善现有的规定是解决欠薪逃匿的主要工作。首先，在劳动仲裁阶段实行财产保全制度和先予执行制度， 该解释第十三条又借鉴我国《民法通则》等相关法律关于诉讼时效的规定，将申请仲裁期间解释为可变期间，明确规定了当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的， ...
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），对《克莱顿法》的第七条进行了修正，增加了关于取得财产的规定。该规定禁止任何公司购买其他公司的股票或资产，如果这种购买有可能 的由国家对外贸易经济合作部、各省直辖市自治区、县市对外资权限审批的规定予以确立。国家对外贸易经济合作部作为国家外资工作的主管部门，其主要职责是对外国跨国公司并购我国企业进行 ...
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劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同 ...
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合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除 须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围 ...
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