保险代理人进行系统的监督管理，促使保险代理人走上平等有序的轨道。 二、劳动关系应多样化 加入WTO后，随着国际资本的流动和国际服务贸易的发展，劳动力 法律规范对于劳动者权利的影响。 三 劳动争议的解决 根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类： 第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部 ...
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、延迟送达诉讼文书、延长公告的时间超越合理的限度、无限期地违背当事人的意愿进行调解等都是需要衡量的因素。 在个案中是否对当事人适时审判请求权造成侵害很难 较适合商事纠纷的解决，但须以当事人的合意为前提。对于劳动纠纷，设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》，对于解决劳资纠纷，协调双方关系，保护劳动者的合法 ...
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达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 。 参考文献： 1.黄越钦.劳动法新论[M].中国政法大学出版社，2003 2.刘晨.论劳动关系和雇佣关系[J].法制与社会，2007(1) 3.曹德骏，唐文军， ...
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严重的应按犯罪处理。 第三，放宽该类纠纷的劳动仲裁时效期间 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，最高人民法院关于 制度，监督律师发现用工单位单位违法用工行为，可以通过律师建议函的形式，向劳动主管部门和工商管理部门提出整改及处罚建议。通过这些机制的建立，完善用工手续， ...
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主管部门汇报将其列入不宜聘请的外国人名单。第三种是严格按合同办事，不惜通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等处理方式，来维护自己的合法权益。 不容忽视的一点是，外国劳动者如果意识到自己有违法行为，是否会耐心等候调解、仲裁甚至于诉讼呢？ 《劳动法》本身并不能限制外国人的入出境。而外国人的入出境适用《 ...
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看，保证金争议不受时效限制。2006年10月1日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》第5条 适用仲裁时效未作统一规定，使法官审理时左右为难，难以找出说服当事人的根据，增大调解难度。同时，过大的自由裁量权，难以保证裁决相对统一，也埋下司法不公的 ...
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期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此王小姐主张2009年1月 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008 ...
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健全民事纠纷裁决机制。有必要在总结实践做法和经验的基础上，专门就行政调解进行立法。 最高人民法院不久前下发的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决 纠纷方面的功能定位应当是适当有为。 研究表明，在消费者投诉、劳动争议、治安案件等领域，行政调解的成功率保持在80%以上，成功化解了大量民事纠纷。在 ...
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的位置应当调整 1、几处一级案由的位置应予以调整 （1）第六部分劳动争议、人事争议应当放在第二部分婚姻家庭、继承案由之后、第三部分物权纠纷案由之前。这主要 部分是欠妥当的。应当将其放在第六部分劳动争议、人事争议之中，与《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》规定相协调衔接，且应当结合《劳动 ...
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达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 。 参考文献： 1.黄越钦.劳动法新论[M].中国政法大学出版社，2003 2.刘晨.论劳动关系和雇佣关系[J].法制与社会，2007(1) 3.曹德骏，唐文军， ...
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