十七条人民法院对当事人提出的回避申请，应当在申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议 在三十日内提出答辩状。当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状，申请延期的，是否准许，由人民法院决定。第二百七十条人民法院审理涉外民事案件的期间，不受本法 ...
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十七条人民法院对当事人提出的回避申请，应当在申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议 在三十日内提出答辩状。当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状，申请延期的，是否准许，由人民法院决定。第二百七十条人民法院审理涉外民事案件的期间，不受本法 ...
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的，也可主动联系查封法院要求同意由其处置，如属实，先查封法院应当以书面形式同意优先债权执行法院处置查封财产。 因此，在上述第一、第二种情形时，优先 的；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、 ...
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性授权的场合，则应当予以肯定。当工会在个别获得其成员授权之前提下，就劳动合同中特定的权利义务进行诉讼担当时，由于工会的本质在于谋求工会成员的福利并维护 格）的形式出现在诉讼中。在这种形式下，该合伙的代表人准用法定代理人的有关规则进行诉讼，至于该判决的效力是否及于合伙人，可以在作为后诉的授予继承执行文书 ...
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也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权 生产者、血液提供者与医疗机构一起对患者承担事实上的连带责任。此时事实上医疗机构是否明知器械缺陷、血液不合格的情况，并不影响其对患者承担赔偿责任。如 ...
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就是规范工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资增长机制以及奖金津贴的分配办法。有的企业认为，既然劳动合同中已经与职工约定了工资标准和支付 然。另外，表决的方式首先应当经过大会通过才可以采取，如此重大事项一般都以书面形式形成大会决议。而实际情况是，为了获得高票通过，大多采用举手表决的 ...
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规定很有针对性。 放宽管理并非意味着放弃管理。政府及其下属有关部门依法对外商投资企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，该处理的就得处理，即是一例。 四 的一方与另一方签订承包协议，是否有效？从法理上分析，这种承包确有瑕疵，因为主体不适格；而且改变原合资企业合同或合作企业合同中规定的经营方式未经报批 ...
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回的。 二十四、承包方在承包期内交回家庭承包土地，为什么要提前半年并以书面形式通知发包方？ 承包期内，承包方家庭成员发生重大变化，没有能力继续耕种承包地，又不 合同纠纷的重要方式。 3、仲裁。仲裁是处理合同纠纷的有效途径之一。所谓仲裁，是指土地承包合同当事人双方根据纠纷发生前或发生后达成的仲裁协议，将 ...
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也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权 生产者、血液提供者与医疗机构一起对患者承担事实上的连带责任。此时事实上医疗机构是否明知器械缺陷、血液不合格的情况，并不影响其对患者承担赔偿责任。如 ...
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之一，也往往是执法机关判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独 的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外 ...
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