在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）等有关 理由：（1）《培训协议》约定员工培训结束经考核未达到培训目的的，视为员工违约或不符合录用条件或不胜任工作，即本次培训与员工是否违约、是否符合录用 ...
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支付赔偿金”的规定，应该按照二倍的经济补偿金计算违法解除劳动合同的赔偿。 第二，赔偿的时间标准和工资标准。 根据劳动法解释一第十三条“因用人单位作出的开除 上诉人，属于举证责任错误。如此不符合劳动法解释一第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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劳动者签订的才需要支付二倍工资，用人单位既然愿意并提出与劳动者签订劳动者不签订的，则不符合劳动合同法八十二条规定的支付二倍工资的前提条件。其次，根据《 工资的，可予支持，但用人单位能够证明高管或人力资源经理职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管或人力资源经理向用人单位提出签订劳动合同 ...
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，其只能找劳动合同的相对方即施工队负责人、承包商追究合同责任，而无法突破合同的相对性直接向房地产商追究责任。此种情况下劳动者往往可能因房地产商的拒不支付而无法 、行政强制措施、行政处罚、行政裁决等这些较为常见的具体行政行为，而更符合行政命令的特征。行政命令，表现为行政主体依其职权要求行政相对人为或不为 ...
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正时，均应承担相应违约责任。 5.3.3.2.2因监理人履行的监理工作内容不符合合同约定而发生的纠纷 监理人员故意阻挠承包单位的施工而影响工程工期的、 设计文件承担相应责任。 施工单位、监理单位发现建设工程勘察、设计文件不符合工程建设强制性标准、合同约定的质量要求的，应当报告建设单位，建设单位有权要求 ...
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的，那将承担不利的法律后果。（2）劳动合同的内容一般情况下，用人单位与劳动者签订的都是省级行政机关统一的标准劳动合同。也有的用人单位使用自己起草的劳动合同 单位并不是恶意侵害劳动者的权益，比如没有及时的签订劳动合同。因此，通过协商不仅能解除纠纷，同时也不伤的和气，符合我国以和为贵的精神。（2）调解所谓 ...
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上海某酒店管理公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 原告每月的提成收入，其实质是一种纯粹的商业利益分成，无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件； 公司的 与KTV场所形成长期稳定的关系。而且原告所提供的服务并非一种正当职业，不符合现行法律规定。原告应得的提成被告已经付清，被告确实收取了原告5000元的 ...
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用人单位承担的其他举证责任。 三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下： (一)劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者 地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院 ...
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单位承担的其他举证责任。三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：（一）劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者 住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查 ...
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《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定；“以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、 人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与 ...
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