，公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇； 根据《劳动合同法》的规定，试用期员工除劳动报酬、劳动合同解除等方面与转正后有所差异外，其余劳动权利 576880元。）。 三、根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工享有的待遇： 1、工伤医疗费 2、住院伙食补助费 3、护理费 4、停工留薪期 ...
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用人单位依法向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（5451元）三倍 《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本事上年度月平均工资的，可按本市上 ...
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天。3、折算年休假天数。注意：1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。2、余数不足一天不计，注意不可四舍五入。4、计算应休而未 包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。PS:根据浙劳社劳薪（2009）36号第9条规定：职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人 ...
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十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整 人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被 ...
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期满，劳动者在规定的医疗期的，劳动合同应当续延至医疗期满终止。法律法规之所以规定医疗期，其目的在于保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。从上述 判断？同样不合适。那意味着，员工可以随时声称身体不舒服，而要求休假享受医疗期待遇。由司法机关来判断？同样不具备专业知识，而且等于将用人单位与劳动者置于 ...
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缴纳的社会保险费待遇。与此同时，茶叶店的经营者经营着与被告同一品牌的茶叶业务，被告作为一个在行业经营十余载的企业，何以允许并容忍企业内部职工不忠实于 店是个体工商户，与被告在经营规模和经济实力上不可同日而语，两者承担劳动合同义务及法定义务的能力也差异较大，因此从保护劳动者权益角度出发，法院不仅要考虑到 ...
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指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或 法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间 病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的， ...
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支付李小姐违法解除劳动合同的赔偿金35112元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元；并为李小姐缴纳其在公司工作期间的上海市外来从业人员 ，可以依照调解仲裁法有关规定处理。《企业劳动争议协商调解规定》第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、 ...
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也能找到，通过签订分期付款协议或争取多渠道筹资一般也能化解；严重恶化的欠薪案件的特征是没有劳动合同，没有工资结算清单和工资欠条，老板逃匿，讨薪工人也没有 是和计划经济时代一样了么？笔者认为，一般情形下，应当支持职工的工资刚性，宁让老板亏损，不让职工工资少一分，但在企业经营遇到不可抗力或市场急剧恶化面临 ...
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的城镇退役士兵就业而新办的服务型企业当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定、 失业，申领《就业失业登记证》。 （3）毕业年度内高校毕业生在校期间凭学校出具的相关证明，经学校所在地省级教育行政部门核实认定，取得《高校毕业生自主创业 ...
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