劳动关系的开始时期，劳动者权益被侵犯的现象比比皆是，因此，作为劳动者了解和掌握基本的关于试用期的法律知识、法律思维和实现权利的方法有助于自我维护权益。而作为用人单位也 。 综上所述，案例中公司的做法是违法的，损害了马某在试用期内的合法权益。根据《劳动合同法》的第十条、第十七条、第十九条规定：用人单位与 ...
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工程有限公司等诉钟某职务发明创造发明人奖励纠纷案中, 再审法院认为某工程公司施行的《专利管理奖惩细则》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 申请由谁享有或者权利如何分配, 以及补偿等问题事先达成一致。 关于委托开发完成的发明创造的权属问题, 《合同法》第三百三十九条又有进一步的明确。14 ...
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工程有限公司等诉钟某职务发明创造发明人奖励纠纷案中, 再审法院认为某工程公司施行的《专利管理奖惩细则》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 申请由谁享有或者权利如何分配, 以及补偿等问题事先达成一致。 关于委托开发完成的发明创造的权属问题, 《合同法》第三百三十九条又有进一步的明确。14 ...
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工程有限公司等诉钟某职务发明创造发明人奖励纠纷案中, 再审法院认为某工程公司施行的《专利管理奖惩细则》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 申请由谁享有或者权利如何分配, 以及补偿等问题事先达成一致。 关于委托开发完成的发明创造的权属问题, 《合同法》第三百三十九条又有进一步的明确。14 ...
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职权，宜界定为《公司法》中关于董事会的部分职权及关于经理职权的结合。执行董事主要行使的权力有：制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持 ）建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握 ...
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抵触，相抵触的部分无效。劳动法第4条、劳动合同法第4条规定用人单位的规章制度要“依法”制定。《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》指出，劳动法第 、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。公司规章制度对于严重违纪的界定模糊不清，规章制度对 ...
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工程转包给包工头李某，李某雇佣了黄某等二十余人进行施工，并负责日常管理。施工过程中，黄某被脚手架砸伤，被鉴定为十级伤残。李某与黄某就赔偿问题 企业承担工伤赔偿责任。如此理解，也符合《劳动合同法》第九十四条的文义。据此，笔者以为最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项，仅仅 ...
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赠与条款，与解除婚姻关系密不可分，根据《婚姻法解释（二）》第8条的规定，“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律 指该增值的发生是因通货膨胀或市场行情的变化而致，与夫妻双方的协作劳动、努力或管理等并无关联，比如夫妻一方个人婚前所有的房屋、古董、字画、珠宝、 ...
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解释》公安机关执行《中华人民共和国治安管理处罚法》有关问题的解释（二）最高人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）（征求意见稿）最高法院 对公司行使知情权纠纷案件若干问题的问答关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定(上海市）关于民商事审判中适用中华人民共和国合同法 ...
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企业进行规范管理的依据。3、工伤保险及意外伤害。民营企业在生产活动中工伤时有发生，大多的做法是企业出资为员工投保意外伤害保险。但随着《劳动合同法》、《 的情况日益增多。作为企业法律顾问，律师应向公司明确工伤保险和意外伤害险的区别，根据实际情况建议公司尽量在法律规定范围内为工人缴纳工伤保险，以分散企业的 ...
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