7月5日虎知娱乐法第三期在线沙龙沙龙主题：影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷分享嘉宾：霍祁（时代火炬影视董事长）、张莹（北京市东易律师事务所）、 工作内容及工作难点；2.影视美术对其作品享有的权利；3.影视美术签订影视美术设计合同的注意要点及法律风险防范。2017年11月22日虎知娱乐法第十三期在线 ...
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仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地 、吊销执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济补偿。赔偿金是指根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用人单位支付的赔偿金 ...
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待遇后，向“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2、发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（ 约定为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行 ...
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管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。3.劳动合同中的约定管辖条款无效对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人 的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议不 ...
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用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动 因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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欠条的，可直接起诉，按民事纠纷处理；（4）不属于劳动争议的六种纠纷；（5）劳动合同的约定优先适用于集体合同的约定或用人单位规章制度的规定。 年备查；12）非全日制用工每日不超过4小时，可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日，终止用工不支付经济补偿；13）用人单位违反劳动合同法 ...
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法律、法规行为在两年内的劳动纠纷属于劳动监察受理范围：（一）用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六） ...
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所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工 律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、 ...
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纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说 ...
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、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中， 传统的劳动法理论是计划经济体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行 ...
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