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赔偿金。目前,上诉期已过,夏柳没有上诉。劳动仲裁她获1.6万赔偿2009年1月1日,夏柳与公司签订了劳动合同。去年6月14日开始,夏柳突然不再到 夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假,其行为已严重违反了公司人事制度相关规定。所以,食品公司作出解除夏柳劳动合同决定,并不违反法律及行政法规强制性规定, ...
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是劳务关系。 《劳动法》规定:当与一单位签订劳动合同时,应该与原有单位不存在劳动关系。 (2)专门劳务输出公司与劳务人员之间合同劳动合同,劳务输出公司与 不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失,应当承担相应赔偿责任。对定作人规定归责原则是一种过错责任原则。 本案中,被告将拆房 ...
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主体,因此,就董事与公司之间权利义务问题应当适用《公司法》、《合同法》等民商事法律规定。 第二,立法宗旨和目的不同。劳动合同竞业限制制度表面上看 公司可以行使归入权,即董事违反法律规定忠实义务所得收入归公司所有,同时,如果给公司造成损失,应当承担赔偿责任。 第五,义务期间不同。劳动者 ...
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适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释和侵权责任法有关规定。5、从支付劳动报酬主体来区分。实践中,查找劳动 责任主体和双方之间形成何种法律关系重要途径。在劳动关系中,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中, ...
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劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条规定:“《劳动法》第八十二条规定劳动争议发生之日起’,应作如下理解 劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班,其与原告签订劳动合同》约定合同期限自2010年1月1日止,因此,原告认为,被告 ...
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费、交通费等。张女士、吴司机、客运分公司、财保江岸支公司各执己见,就赔偿问题多次协商未果,张女士于2008年8月19日向武汉市江岸区人民法院提起诉讼, 约束,因而保险人理赔是依据合同进行,其中医疗费用赔偿部分计算应基于双方合同约定,按照国家规定基本医疗保险用药范围内赔偿,非基本医疗保险用药不予 ...
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责任与义务帮工责任仍然是有必要。从我国《劳动法》第19条和《劳动合同法》第17条规定来看,劳动报酬是劳动合同必备条款,雇员或者劳动者概念 与社会发展》2006年第1期。 [44]参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》(法释[2003]第20号)第9条、第13条。 [ ...
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联营投资方; (五)股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害,应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规 定赔偿办法》规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天 ...
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医疗费为由,向人民法院起诉要求增加赔偿,如果当事人起诉符合民事诉讼法规定起诉条件,法院应予以受理。(五)道路交通事故中财产损失已按保险合同先行获得赔偿 ,法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起 ...
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义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里“高级管理人员”一般是指《公司法》规定公司经理、副经理、财务负责人、 。 五、竞业限制补偿与违约金标准问题 《劳 动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关 ...
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