人员（直接侵权人）的过错为要件。此类侵权行为适用无过错责任原则，受害人无须举证和证明国家机关及其工作人员的过错，只须证明加害行为（违法行使职权）、损害及 丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的20倍。笔者认为，残疾赔偿金应以一次性支付为 ...
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生、老、病、残等不幸事件，就很难继续就业，相应地工资收入也会因此而中断。“由于雇仍劳动经济取代了实物经济，无法挣钱糊口就成为生死攸关的问题，年老、 过错责任原则。比如，在工业事故案件中，受害人不仅要证明雇员是有过错的，而且要举证证明同伴雇员没有过错，只有这样，雇主才承担损害赔偿责任。至于雇员生、老、病 ...
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误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天)（针对受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的情形） 误工时间的 致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。 计算方式 ...
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的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第八条 护理费 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准 ...
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令被告向原告支付2004年8月31日至2018年7月12日期间违法解除劳动关系赔偿金 298679.36元； 4、判令本案诉讼费用由被告负担。 事实与理由： 反证情况下，仲裁委竟无视举证规则，错误认定劳动关系起始日期，严重违反司法裁判应有的客观、中立性。 再次，根据仲裁阶段原告提供的工资条清楚显示原告 ...
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）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾 劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序 ...
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的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍；对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；被抚养的人是未成年人 复议和提起诉讼一并提出。根据行政诉讼法的规定，被告(国家机关)对做出的具体行政行为负有举证责任，应当提供做出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。为使案件 ...
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结论为：被鉴定人范尕林右眼损伤评定为七级伤残。 当事人各方有争议的事实的举证和质证情况如下： 原告提供包头朝聚医院住院病历1份、北京爱尔英智 安徽润京建筑劳务有限公司为雇佣关系并非劳动合同关系，原告在被告安徽润京建筑劳务有限公司处从事木工施工作业仅4天，虽然每天工资280元，但不足以证明原告每天工资 ...
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）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾 劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序 ...
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。 该规定看似简单，但因违纪解除是对劳动者的重大处罚，用人单位需要承担举证责任并承担较高的证明标准。 实践中，用人单位以违反规章制度为由解除劳动者的 条件导致无法找到合适的工作，而诉讼期间可以不用上班但是足额领取工资，所以基本要求继续履行劳动合同。 另外一类人员是高级管理人员，由于赔偿金的数额受到法定 ...
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